本文關(guān)鍵詞：《勞動合同法》實施過程中利益平衡問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《勞動合同法》實施過程中利益平衡問題研究

摘要:《勞動合同法》以平衡勞動者和用人單位的利益為其立法宗旨,通過一系列具體規(guī)定確認了勞動者的各項合法權(quán)益,加大了用人單位的法律義務(wù),同時也適當(dāng)兼顧了用人單位的合法權(quán)益。本文以勞動者與用人單位利益平衡理論為切入點,首先分析利益平衡理論在實施過程中存在的障礙性因素,在此基礎(chǔ)上提出如何實現(xiàn)勞動者和用人單位實質(zhì)上的利益平衡。

關(guān)鍵詞:利益平衡;法律實施;障礙性因素

一、《勞動合同法》中的傾斜保護和利益平衡

(一)利益平衡的內(nèi)涵

利益是一定社會條件下的人們,在通過社會實踐活動滿足自己的需要時,產(chǎn)生的人與人之間、人與需要對象之間的矛盾沖突和協(xié)調(diào)均衡關(guān)系。[1]

利益平衡是法律的價值取向,法律通過對利益的承認、協(xié)調(diào)或重整,來實現(xiàn)對社會的控制,所以“法律是政府的社會控制,或者說它是國家和公民的規(guī)范性的生活”。[2]平衡各種利益關(guān)系是法律的目的和任務(wù)。在相互沖突的利益中,法律所傾向保護的利益應(yīng)當(dāng)被認為是優(yōu)先的利益。由于利益具有社會性特征,法律必須與日益變化的利益關(guān)系、利益矛盾相適應(yīng)。在不同的歷史時期或不同的社會體制下,法律的價值側(cè)重會有差異。如何衡量各種利益呢?筆者認為,可以借助于龐德的經(jīng)驗理性價值觀。龐德的經(jīng)驗理性價值觀認為,最好的法律應(yīng)取得最大的社會利益效果而減少浪費,即法律的任務(wù)就是調(diào)整各種相互沖突的利益,減少人們之間的摩擦和不必要的犧牲,以期最大限度地滿足人們的利益需要。他指出,在社會發(fā)展的每個階段和每個特定時期,總有一種價值處于首要地位,其他價值處于次要地位。在價值選擇中,次要的價值應(yīng)當(dāng)服從首要的價值。利益衡量應(yīng)當(dāng)遵循“兩利相權(quán)取其重,兩害相權(quán)取其輕”的原則,通過衡量利益之間位階大小,從而作出取舍。

(二)利益平衡在《勞動合同法》中的體現(xiàn)

《勞動合同法》在明確勞動者的各項合法權(quán)益時,傾斜保護勞動者合法權(quán)益,平衡勞動者和用人單位雙方利益,同時適當(dāng)兼顧用人單位合法權(quán)益,以此達到二者利益的平衡。

1、 傾斜保護勞動者合法權(quán)益的規(guī)定

鼓勵和擴大訂立無固定期限勞動合同。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10

五星文庫wxphp.com包含總結(jié)匯報、文檔下載、專業(yè)文獻、應(yīng)用文書、外語學(xué)習(xí)、教學(xué)研究、IT計算機、旅游景點、出國留學(xué)以及《勞動合同法》實施過程中利益平衡問題研究等內(nèi)容。

本文共2頁12

  本文關(guān)鍵詞：《勞動合同法》實施過程中利益平衡問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。