發(fā)布時(shí)間：2016-10-01 16:35

  本文關(guān)鍵詞：《勞動(dòng)合同法》視角下的高校教師人事制度問(wèn)題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《北京化工大學(xué)》 2014年

《勞動(dòng)合同法》視角下的高校教師人事制度問(wèn)題研究

李建華  

【摘要】：2008年1月1日起正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》在我國(guó)勞動(dòng)法領(lǐng)域中具有調(diào)里程碑意思,它通過(guò)法律條文的形式規(guī)定了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),使長(zhǎng)期在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者獲得更有利的法律保障�！秳趧�(dòng)合同法》從誕生之日起便引起全社會(huì)的廣泛關(guān)注與熱議,褒貶不一,引發(fā)的很多問(wèn)題值得思考。其中《勞動(dòng)合同法》的適用范圍是否涵蓋事業(yè)單位就是引起爭(zhēng)議的焦點(diǎn)之一。該第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行�！比欢�,該法第九十六條又規(guī)定：“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定；未作規(guī)定的,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”對(duì)于該問(wèn)題,法學(xué)界以及法學(xué)理論與實(shí)踐之間都有不同觀點(diǎn)。鑒于此,筆者選取高校教師人事制度的勞動(dòng)合同法律適用作為研究對(duì)象。 隨著我國(guó)事業(yè)單位和人事制度改革的不斷深入,我國(guó)高校的內(nèi)部人事制度改革也在不斷向前推進(jìn),近年來(lái),隨著我國(guó)高校教職工的維權(quán)意思不斷提高,教師與高校之間的糾紛屢見(jiàn)報(bào)端,高校教師的權(quán)益保障問(wèn)題引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。那么要解決高校教師的合法權(quán)益保障問(wèn)題的關(guān)鍵就是明確高校教師的法律地位,即界定出高校教師與高校之間法律關(guān)系的性質(zhì)�！蛾P(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事制度改革的若干問(wèn)題》(教人(1999)16號(hào))明確提出在高校推行教師聘任以來(lái),引起我國(guó)高校勞動(dòng)制度一次巨大變革,高校教師的身份隨之發(fā)生了巨大變化,即由以“國(guó)家干部”身份轉(zhuǎn)而成為履行教育教學(xué)職責(zé)的“專(zhuān)業(yè)人員”。即高校與教師之間由原來(lái)的行政隸屬關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)槠降鹊钠跫s為紐帶的平等的勞動(dòng)關(guān)系。筆者認(rèn)為要研究高校教師的人事制度的勞動(dòng)合同法律適用問(wèn)題,首先要明確高校與高校教師法律關(guān)系的性質(zhì)。因?yàn)楦咝＝處煹姆傻匚坏恼J(rèn)定關(guān)系著我國(guó)高等教育法律制度的諸多問(wèn)題,對(duì)由此而引發(fā)的法律糾紛也能提供良好的解決機(jī)制。 本論文共分三個(gè)部分： 第一部分為高校教師勞動(dòng)合同法律適用基木理論問(wèn)題闡述,主要對(duì)論文中涉及的高校教師、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同法及其適用等基本理論的介紹和明確論文的研究對(duì)象等內(nèi)容； 第二部分是關(guān)于高校教師聘用的法律適用問(wèn)題的現(xiàn)狀探析,這一部分是本文的重點(diǎn)篇章之一,主要包括以下四方面：現(xiàn)階段高校教師人事制度形式的分類(lèi)；高校編制內(nèi)教師聘用形式的法律適用探析,分別對(duì)任命制和聘任制的相關(guān)概念、對(duì)聘任制性質(zhì)的理論之爭(zhēng)和聘任制法律適用過(guò)程存在的問(wèn)題開(kāi)展闡述；高校編制外教師聘用形式的法律適用探析,分別介紹了編制外教師聘用形式(人事代理、勞務(wù)派遣、返聘、外聘)的基本概念、并詳盡分析了理論問(wèn)題和法律適用問(wèn)題：高校教師人事制度法律適用現(xiàn)狀小結(jié),總結(jié)我國(guó)高校教師的現(xiàn)狀； 第三部分為《勞動(dòng)合同法》適用與高校教師人事制度的法制化探析。亦是本文的重點(diǎn)章節(jié),本章通過(guò)前面章節(jié)的研究分析,結(jié)合我國(guó)高校教師勞動(dòng)合同法律適用存在的問(wèn)題,提出完善高校教師權(quán)益救濟(jì)的建議：1、要建立高校教師人力資源市場(chǎng)機(jī)制,確認(rèn)高校教師勞動(dòng)者的法律地位,高校教師可以通過(guò)人才市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)在高校間的流動(dòng),從而促使高校提高對(duì)高校教師人才的重視,改善高校教師與高校之間的弱勢(shì)地位；2、鑒于我國(guó)高校教師的權(quán)利救濟(jì)現(xiàn)狀,在對(duì)高校教師的權(quán)利救濟(jì)不力之原因分析的基礎(chǔ)上,提出完善高校教師權(quán)利救濟(jì)的建議。 最后一部分為本文的結(jié)語(yǔ)部分。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：北京化工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類(lèi)號(hào)】：D922.52
【目錄】：

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7 孫為新;;淺析勞動(dòng)合同中約定條款的法律效力[A];處理勞動(dòng)爭(zhēng)議律師網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)論文集[C];2002年

8 趙宇奇;趙星奇;;關(guān)于勞動(dòng)合同幾個(gè)問(wèn)題的思考[A];處理勞動(dòng)爭(zhēng)議律師網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)論文集[C];2002年

9 文陽(yáng);;勞動(dòng)合同在我國(guó)社會(huì)保障體系中的法律價(jià)值[A];處理勞動(dòng)爭(zhēng)議律師網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)論文集[C];2002年

10 常凱;;《勞動(dòng)合同法》應(yīng)對(duì)還是執(zhí)行[A];第四屆中國(guó)杰出管理者年會(huì)論文集[C];2008年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 杜鵑;[N];北京日?qǐng)?bào);2004年

2 童天;[N];中國(guó)化工報(bào);2003年

3 郭軍;[N];中國(guó)礦業(yè)報(bào);2005年

4 高橋宣;[N];中國(guó)石化報(bào);2000年

5 ;[N];人民公安報(bào);2005年

6 ;[N];人民日?qǐng)?bào);2003年

7 ;[N];人民日?qǐng)?bào);2004年

8 卞修全;[N];人民日?qǐng)?bào);2005年

9 本報(bào)記者　王比學(xué);[N];人民日?qǐng)?bào);2005年

10 實(shí)習(xí)生 詹耘 本報(bào)記者;[N];四川日?qǐng)?bào);2003年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 王凱;勞動(dòng)合同不履行及其法律效果研究[D];吉林大學(xué);2009年

2 張帆;勞動(dòng)合同中的合意問(wèn)題研究[D];華東政法大學(xué);2012年

3 立花聰;《勞動(dòng)合同法》的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度研究[D];華東政法大學(xué);2013年

4 趙衛(wèi)鋒;《勞動(dòng)合同法》與和諧勞聘關(guān)系的構(gòu)建[D];中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院;2009年

5 刁慧娜;高校教師勞動(dòng)合同法律適用問(wèn)題研究[D];吉林大學(xué);2011年

6 孫睿君;我國(guó)就業(yè)保護(hù)法律對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)影響的實(shí)證研究[D];清華大學(xué);2010年

7 丁婷;勞動(dòng)合同違約責(zé)任研究[D];武漢大學(xué);2013年

8 楊彬;勞動(dòng)合同效力研究[D];吉林大學(xué);2008年

9 李國(guó)慶;解雇權(quán)限制研究[D];華東政法大學(xué);2010年

10 唐慶會(huì);勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[D];吉林大學(xué);2013年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 卿松;《勞動(dòng)合同法》施行后電力企業(yè)人力資源管理面臨的問(wèn)題研究[D];電子科技大學(xué);2008年

2 楊晶;無(wú)固定期限勞動(dòng)合同問(wèn)題研究[D];西南政法大學(xué);2008年

3 蘇寧;無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的法律分析[D];復(fù)旦大學(xué);2008年

4 許靜;無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度研究[D];西南政法大學(xué);2009年

5 陳冬紅;勞動(dòng)合同保證之否定性研究[D];西南政法大學(xué);2009年

6 曹必俊;企業(yè)并購(gòu)中勞動(dòng)合同承繼制度研究[D];華中師范大學(xué);2009年

7 潘桂影;《勞動(dòng)合同法》對(duì)我國(guó)外商直接投資的影響研究[D];北京林業(yè)大學(xué);2009年

8 夏嬌;無(wú)固定期限勞動(dòng)合同研究[D];西南政法大學(xué);2009年

9 孫凱;無(wú)固定期限勞動(dòng)合同研究[D];廈門(mén)大學(xué);2009年

10 吳智貴;我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同研究[D];廈門(mén)大學(xué);2009年

  本文關(guān)鍵詞：《勞動(dòng)合同法》視角下的高校教師人事制度問(wèn)題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：128266