本文關(guān)鍵詞：《勞動合同法》實(shí)施對我國企業(yè)人力資源管理的影響——基于人力資源經(jīng)理的觀點(diǎn)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生了重要影響。本文通過對全國近600 家企業(yè)人力資源經(jīng)理的調(diào)查,考察了《勞動合同法》實(shí)施前后企業(yè)在勞動合同簽訂率和合同期 限、招聘、用人成本、解雇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、用工靈活性等方面的變化情況。研究結(jié)果表明,《勞動 合同法》明顯提高了勞動合同簽訂率,延長了勞動合同期限,增加了無固定期限合同數(shù)量;促使 招聘和解雇決策更謹(jǐn)慎;在一定程度上提高了用人成本,限制了用工靈活性。這些影

三、《勞動合同法》對合同簽

訂率和合同期限的影響

１．勞動合同簽訂率明顯提高。調(diào)查顯示，對“《勞動合同法》使企業(yè)勞動合同簽訂率大幅增加、小幅增加”的認(rèn)同比例高達(dá)５３．６％，，其中６３．４％的民營企業(yè)認(rèn)同這種增加效應(yīng)，其次是國有企業(yè)（５３％），但同時，也有４７．６％的外資企業(yè)認(rèn)為勞動合同簽訂率沒有變化，這可能與外資企業(yè)人力資源管理規(guī)范程度較高有關(guān)。從企業(yè)規(guī)模上看，調(diào)查顯示，《勞動合同法》對小企業(yè)合同簽訂影響更突出，認(rèn)同勞動合同簽訂率“大幅增加和小幅增加”的企業(yè)主要集中在５０人以下的小型企業(yè)，認(rèn)同度達(dá)到５０％。勞動合同簽訂率對民營企業(yè)、小企業(yè)影響最大，主要是因為這些企業(yè)過去不重視書面合同簽訂，勞動關(guān)系管理較不規(guī)范，同時《勞動合同法》對不簽訂書面合同的懲罰力度很大�！秳趧雍贤ā返倪@一規(guī)定已促使企業(yè)正視勞動合同書面化，提高了勞動合同簽訂率。調(diào)查中，很多小企業(yè)反映以前并不重視簽訂勞動合同，《勞動合同法》實(shí)施后對于簽訂書面勞動合同有了新的認(rèn)識。即使勞動者不愿意簽訂書面合同，越來越多的企業(yè)為了防范不簽書面合同的法律風(fēng)險，也會給勞動者做工作，使員工了解簽訂合同的益處，達(dá)到簽訂書面合同的目的。

２．勞動合同期限普遍延長，無固定期限合同增多。對“《勞動合同法》對勞動合同期限的主要影響”的調(diào)查顯示，多數(shù)企業(yè)認(rèn)為《勞動合同法》促使勞動合同期延長、無固定期限合同增加，認(rèn)同比例分別是４２％和３４．９％。且各所有制類型企業(yè)均表示出較高的認(rèn)同度，其中，國有企業(yè)、大企業(yè)對無固定期限合同增多的認(rèn)同度最高。大多數(shù)企業(yè)在《勞動合同法》實(shí)施后延長了合同簽訂期限，其中有６６．７％的民營企業(yè)延長了合同期限，比例最高。這些變化說明，《勞動合同法》實(shí)施后，過去一年一簽的勞動合同短期化現(xiàn)象在一定程度上得到遏制，無固定期限合同比例大幅增加，勞動關(guān)系趨于穩(wěn)定ｏ［－２］２００８年之前，簽訂短期勞動合同一直是很多企業(yè)降低用工成本、提高用人靈活性的重要方式，似乎也可以減少解雇員工遇到的麻煩。但合同

萬方數(shù)據(jù)

經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理２０１９年第７期

短期化可能使員工缺少歸宿感和持續(xù)工作熱情，也

常常讓企業(yè)感到頭疼。《勞動合同法》規(guī)定，連續(xù)簽訂二次固定期限合同．第三次就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同。通過限定勞動合同簽訂次數(shù)，解決了一年一簽合同的問題。調(diào)查顯示，多數(shù)企業(yè)通過延長合同期限來避免多次簽訂合同，合同簽訂次數(shù)明顯減少。但合同期限延長使得企業(yè)臨時用工的管理難度有所增加。對無固定期限合同的評價偏向負(fù)面。如圖３所示，４０．２％的企業(yè)認(rèn)為《勞動合同法》降低了用工靈活性，３９．９％的企業(yè)認(rèn)為增大了解雇成本，３２．６％的企業(yè)認(rèn)為增加了管理成本，２０．４％的企業(yè)認(rèn)為有助于用工穩(wěn)定，１７．６％的企業(yè)認(rèn)為強(qiáng)化了企業(yè)用工行為的短期傾向，３．９％的企業(yè)認(rèn)為有利于提高生產(chǎn)效率、降低人工成本，僅９．５％的企業(yè)認(rèn)為沒有影響。調(diào)查顯示，無固定期限合同在發(fā)揮保障勞動者職業(yè)安全、勞動關(guān)系穩(wěn)定的積極作用的同時，也降低了企業(yè)的用工靈活性，增加了解雇成本，加大了管理成本和難度。多數(shù)企業(yè)對無固定期限合同的評價偏向負(fù)面。

圖３無固定期限合同對企業(yè)的影響

四、《勞動合同法》使企業(yè)

招聘態(tài)度更為謹(jǐn)慎

１．《勞動合同法》對企業(yè)招聘難度的影響。調(diào)查顯示，４５．５％的企業(yè)認(rèn)為《勞動合同法》增加了招聘難度，４６．５％的企業(yè)認(rèn)為難度沒有變化。其中，５６．７％的民營企業(yè)認(rèn)為招聘難度增加，比例最高；５２．４％的外資企業(yè)認(rèn)為招聘難度沒有變化，比例最高。

２．企業(yè)招聘態(tài)度趨于謹(jǐn)慎。如圖４所示，《勞

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