本文關(guān)鍵詞：《勞動(dòng)合同法》的制度創(chuàng)新與企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了勞動(dòng)者的保護(hù)范圍;制約了勞動(dòng)合同的短期化,鼓勵(lì)企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同;對(duì)試用期、違約金和競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定更加細(xì)化和明確;規(guī)范了勞務(wù)派遣用工制度�！秳趧�(dòng)合同法》施行后,企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建需要廣義勞動(dòng)關(guān)系主體各方在守法前提下的共同努力。

2 0年第 1期 08 2

改革與戰(zhàn)略 REF RMA 1 N& Snl Y 0 T0 AI EG

NO.2,0 1 2 08

第2卷( 4總第 14 8期)

( u lie,O 14 C mu t lN . ) av y 8

《勞動(dòng)合同法》的制度創(chuàng)新與企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建 高景芳 (河北科技大學(xué)管理學(xué)院，河北石家莊 0 0 1 ) 5 0 8【摘要】勞動(dòng)合同法》《擴(kuò)大了勞動(dòng)者的保護(hù)范圍；制約了勞動(dòng)合同的短期化，鼓勵(lì)企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；對(duì)試

用期、違約金和競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定更加細(xì)化和明確；范了勞務(wù)派遣用工制度。勞動(dòng)合同法》規(guī)《施行后，企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建需要 廣義勞動(dòng)關(guān)系主體各方在守法前提下的共同努力。

【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)合同法；和諧勞動(dòng)關(guān)系；構(gòu)建【中圖分類號(hào)】F 4 2【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】 1 0— 3 X2 0 )2 0 3 - 3 2 7 6 (0 81 - 0 8 0 0

Sy t m n o a in o e L w n Empo me t n r csa d Co s r cin o h se In v t f h a o o t ly n Co t t n n tu t f e a o t Ene p ie Ha m o iu a o lt n t r r r no s L b r s Rea i s o Ga i g a g oJ fn n

( n gme t co lH bi nvri f cec& Tcn l y S iah ag H bi 5 0 Maa e n h o, e eU iesyo i e eh oo, h i un, ee 0 0 1) S t S n g jz 8 Ab ta t s r c:Th a o mp o me tCo ta t r tcs te e l y r wf l i h n ar e s rsrc h r tr lb rc n rc e L w n E l y n nr csp o e t h mp o e’ l u g t a d fi s, e t ts o t em o o ta t Sa r s n i— a

a d e c ua e h mpo e o s n o e— d d e po me tc n a t a o o t c w t e l es h rb t n p r d l o n n 6 rg s te e l e t i p n e e m ly n o t c l r c n at i mpo r y g n r b r h y;tep o a o e o, a r i i b c mp n a in a d t

e c mp t i n a eas eal d Af r h w se e u e, h o sr c in o ne p i a mo iu b rr lt n o e s t n o ei o r lod t i . t e l wa x c td t ec n tu t f tr r e h r n o sl o eai s o h t e et a o e s a o

!

nes lPre’o tf r ed l at s i ot a i j n e . Ke r s ywo d:La o mp o me t o t c; a mo i u b r e ai n; o s u t n w nE ly n nr t h r n o s a o lt s c n t ci C as l r o r o

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以 (下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》已于2 0年 1 1 ) 08月 日開始施行。相比《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以下簡(jiǎn)稱《 (勞動(dòng)法》而言，勞動(dòng) )《合同法》不但在理論上有突破，而且在制度上有創(chuàng)新；不僅有對(duì)傳統(tǒng)制度 (如職工代表大會(huì))的繼承和發(fā)展，也有對(duì)他國(guó)制度(如競(jìng)業(yè)禁止 )的借鑒與吸收。這部法 律可以說是我國(guó)勞動(dòng)法治建設(shè)的又一里

一

、

《勞動(dòng)合同法》的主要制度

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者完全享有勞動(dòng)法律規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。。

創(chuàng)新

而勞動(dòng)關(guān)系確定要素的變化，使得 1勞動(dòng)關(guān)系確定要素的變化帶來保 .護(hù)范圍的擴(kuò)大。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定， 勞動(dòng)關(guān)系的建立是以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志的。當(dāng)這一紙合同不存在，，“或這 一

保護(hù)范圍得以擴(kuò)大。如與民辦企業(yè)等新的用工主體以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都成為《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)對(duì)象。另外，如諸小時(shí)工等非正規(guī)就業(yè)的勞動(dòng)者也有了明 確的法律保護(hù)依據(jù)。

紙合同出現(xiàn)瑕疵時(shí)，就會(huì)導(dǎo)致否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系具有合法性�！睆亩斐墒聦�(shí)上

很多沒有書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者被排除于《勞動(dòng)法》的保護(hù)之外。也就是說，根“據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)法僅適用于勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同法》”而《第七條則規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞“動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”。即只要存在用工行為，勞動(dòng)關(guān)系即建立，與用人單位存在

2制約勞動(dòng)合同的短期化，大了 .擴(kuò)無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂范圍。勞動(dòng)《法》雖然規(guī)定了三種勞動(dòng)合

同的期限，但實(shí)踐中多以一年一簽的短期合同為主。 勞動(dòng)者缺少就業(yè)的穩(wěn)定感，而缺乏對(duì)從企業(yè)的歸屬感。勞動(dòng)關(guān)系貌似平穩(wěn)，實(shí)

程碑。但從《勞動(dòng)合同法》施行前后的情 況來看，可否認(rèn)，法的施行對(duì)構(gòu)建企不該業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系也帶來了一些新的挑

戰(zhàn)。本文在總結(jié)《勞動(dòng)合同法》主要制度 創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，析在新形勢(shì)下如何構(gòu)分建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系。

則潛伏危機(jī)。特別是《勞動(dòng)法》規(guī)定簽訂

【基金項(xiàng)目】文系河北科技大學(xué)校立科研基金項(xiàng)目《本<勞動(dòng)合同法>施行背景下企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建》的最終成果 ( L 0 7 5。 X 2 03 )

【作者簡(jiǎn)介摘景芳(94 )男， 17~,河北河間人，河北科技大學(xué)管理學(xué)院副教授，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院博士研究生，研究方向： 勞動(dòng) 法與勞動(dòng)關(guān)系、法律經(jīng)濟(jì)學(xué)。

固釁 5q殘

Word文檔免費(fèi)下載：《勞動(dòng)合同法》的制度創(chuàng)新與企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建 （下載1-1頁，共1頁）

  本文關(guān)鍵詞：《勞動(dòng)合同法》的制度創(chuàng)新與企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。