本文關鍵詞：論勞動爭議調解制度的創(chuàng)新與完善——重慶永川區(qū)區(qū)域性專業(yè)型勞動爭議調解工作實踐經驗和展望

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【摘要】：在整個勞動爭議處理體系中,調解是重要一環(huán),是工會發(fā)揮作用的重要陣地,處于基礎地位,被稱為預防和解決勞動爭議的"第一道防線"。但現實中我國勞動爭議基層調解在爭議解決中的作用日益弱化,當事人對仲裁和訴訟的偏好進一步增強,使專門調解組織出現被邊緣化的趨勢。針對上述問題,重慶市永川區(qū)工會嘗試建構"區(qū)域性專業(yè)型勞動爭議調解制度",取得了由總工會組織領導、以律師事務所為平臺、與法院聯(lián)動的創(chuàng)新經驗,并大膽提出進一步改進設想。
【作者單位】： 重慶文理學院;
【基金】：重慶文理學院2009年度校級科研課題“人才流動的法律規(guī)范體系及完善”的階段性成果。項目編號:Y20092F26
【分類號】：D922.591
【正文快照】： 一、勞動爭議調解制度的意義和作用極其重大廣義上的勞動爭議調解是指在第三方的主持下,在查明事實、分清責任的基礎上,說服爭議當事人雙方相互諒解,達成協(xié)議,從而解決勞動爭議的一種方式。這種調解方式不僅在勞動爭議調解組織的工作中,而且在勞動爭議仲裁組織的仲裁以及人民

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