本文關(guān)鍵詞：基于《勞動(dòng)合同法》調(diào)整下的勞動(dòng)關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

黑龍江大學(xué) 碩士學(xué)位論文 基于《勞動(dòng)合同法》調(diào)整下的勞動(dòng)關(guān)系研究 姓名：張麗丹 申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士 專(zhuān)業(yè)：企業(yè)管理 指導(dǎo)教師：王明琴 座機(jī)電話(huà)號(hào)碼 中文摘要 中文摘要 《勞動(dòng)合同法》是當(dāng)今社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下全面調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一部重 要法律。它通過(guò)較大力度地保護(hù)處于弱勢(shì)地位的廣大勞動(dòng)者，規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系雙 方各自的權(quán)利與義務(wù)，使勞動(dòng)合同長(zhǎng)期化，，賦予勞動(dòng)爭(zhēng)議處理人性化。隨著新《勞 動(dòng)合同法》下勞動(dòng)關(guān)系管理理念的轉(zhuǎn)變，使三方協(xié)商機(jī)制有法可依，為構(gòu)建和諧 穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)造條件。新的勞動(dòng)法對(duì)所有企業(yè)都是一個(gè)全新的課題，企業(yè)也 會(huì)因此面臨一些前所未有的挑戰(zhàn)及難題。它的出臺(tái)會(huì)對(duì)現(xiàn)在的企業(yè)在經(jīng)營(yíng)方式、 員工招聘與錄用方式都重大的影響．本文從我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀入手，對(duì)比企業(yè)在 新舊勞動(dòng)法下勞動(dòng)關(guān)系的差異和變化，并提出了改善勞動(dòng)關(guān)系管理的核心、基本 思路和解決措施，以便企業(yè)更快的適應(yīng)新法，為構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系奠定基礎(chǔ)。 關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法；勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系管理 黑龍江大學(xué)碩士學(xué)位論文 Abstract ContractLaw”isthe of socialmarket a ”Labor meaningtoday’S economy， of relationsundertheconditionsall law． labor of comprehensiveadjustment important effortstO thevulnerablestatusofthe ofworkers， Throughgreater protect majority thelaborrelationsand ofeachofthe tomakea regulate fights obligations parties laborcontracts，labor ahumanface．Withthenew”Labor long―term disputegiving ContractLaw”underthe inlaborrelationsand SOthat changes managementconcepts， a forthe consultationmechanism，inordertobuildaharmonious basis legal tripartite labor andcreatetheconditions．Thenewlaborlawforall andstable relations alethe ofanew willther

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