本文關(guān)鍵詞：基于《勞動合同法》調(diào)整下的勞動關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

黑龍江大學(xué) 碩士學(xué)位論文 基于《勞動合同法》調(diào)整下的勞動關(guān)系研究 姓名：張麗丹 申請學(xué)位級別：碩士 專業(yè)：企業(yè)管理 指導(dǎo)教師：王明琴 座機(jī)電話號碼 中文摘要 中文摘要 《勞動合同法》是當(dāng)今社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下全面調(diào)整勞動關(guān)系的一部重 要法律。它通過較大力度地保護(hù)處于弱勢地位的廣大勞動者，規(guī)范了勞動關(guān)系雙 方各自的權(quán)利與義務(wù)，使勞動合同長期化，，賦予勞動爭議處理人性化。隨著新《勞 動合同法》下勞動關(guān)系管理理念的轉(zhuǎn)變，使三方協(xié)商機(jī)制有法可依，為構(gòu)建和諧 穩(wěn)定的勞動關(guān)系創(chuàng)造條件。新的勞動法對所有企業(yè)都是一個全新的課題，企業(yè)也 會因此面臨一些前所未有的挑戰(zhàn)及難題。它的出臺會對現(xiàn)在的企業(yè)在經(jīng)營方式、 員工招聘與錄用方式都重大的影響．本文從我國勞動關(guān)系的現(xiàn)狀入手，對比企業(yè)在 新舊勞動法下勞動關(guān)系的差異和變化，并提出了改善勞動關(guān)系管理的核心、基本 思路和解決措施，以便企業(yè)更快的適應(yīng)新法，為構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系奠定基礎(chǔ)。 關(guān)鍵詞：勞動合同法；勞動關(guān)系；勞動關(guān)系管理 黑龍江大學(xué)碩士學(xué)位論文 Abstract ContractLaw”isthe of socialmarket a ”Labor meaningtoday’S economy， of relationsundertheconditionsall law． labor of comprehensiveadjustment important effortstO thevulnerablestatusofthe ofworkers， Throughgreater protect majority thelaborrelationsand ofeachofthe tomakea regulate fights obligations parties laborcontracts，labor ahumanface．Withthenew”Labor long―term disputegiving ContractLaw”underthe inlaborrelationsand SOthat changes managementconcepts， a forthe consultationmechanism，inordertobuildaharmonious basis legal tripartite labor andcreatetheconditions．Thenewlaborlawforall andstable relations alethe ofanew willther

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