本文關鍵詞：勞動合同法的利益觀及其實現(xiàn)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《吉林大學》 2008年

勞動合同法的利益觀及其實現(xiàn)

李娜  

【摘要】： 勞動合同立法事關廣大勞動者和用人單位的切身利益,對勞動關系的穩(wěn)定與和諧發(fā)展影響甚大。而其中關于勞動合同立法的利益觀的確定更加直接地影響著勞動者和用人單位的合法權益的保護乃至整個社會經濟的發(fā)展與穩(wěn)定。一方面勞動合同立法以加大對勞動者的保護力度為根本宗旨,充分體現(xiàn)了對處于弱勢地位的勞動者的傾斜保護。但同時也需要注意平衡協(xié)調兼顧到用人單位的利益。為了更好地把握對雙方利益的傾斜保護力度和寬嚴尺度,正確處理傾斜保護和利益平衡的關系,《中華人民共和國勞動合同法》以《中華人民共和國勞動法》為立法依據(jù),在延續(xù)舊法的優(yōu)點的同時,進行了很多具體制度上的創(chuàng)新,突出體現(xiàn)在對勞動者的傾斜保護和對用人單位的利益平衡這兩方面,有效的解決了當前的很多爭議。并且期望能更好地合理平衡勞資關系,解決勞資糾紛,實現(xiàn)從形式的平等到實質公平的轉變。

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：吉林大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2008
【分類號】：D922.5
【目錄】：

內容提要4-6

引言6-8

一、勞動合同法的利益觀8-17

（一） 利益及利益觀的內涵8-9

（二） 勞動合同法的利益觀解析9-11

（三） 勞動合同法利益觀的學理爭鳴11-17

二、勞動合同法中的傾斜保護17-28

（一） 傾斜保護的正當性17-20

（二） 傾斜保護的立法創(chuàng)新20-28

三、勞動合同法中的利益平衡28-38

（一） 利益平衡的必要性28-29

（二） 我國現(xiàn)行勞動合同立法利益平衡的檢討29-38

四、傾斜保護兼顧利益平衡的實現(xiàn)38-47

（一） 勞動合同解除和終止中的實現(xiàn)38-41

（二） 商業(yè)秘密保護和競業(yè)限制中的實現(xiàn)41-44

（三） 工會職能完善中的實現(xiàn)44-47

結論47-49

注釋49-53

參考文獻53-57

論文摘要57-60

Abstract60-64

后記64-65

導師及作者簡介65

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本文編號：124497