本文關(guān)鍵詞：性別就業(yè)歧視的法律救濟(jì)之思考——以實(shí)行配額制度為中心保障婦女就業(yè)權(quán)

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【摘要】：性別就業(yè)歧視在我國日益成為嚴(yán)重的社會(huì)問題,這將加重社會(huì)的不公,與和諧社會(huì)的發(fā)展背道而馳。我國應(yīng)在建立就業(yè)率等執(zhí)行機(jī)構(gòu),發(fā)揮工會(huì)和婦聯(lián)在反歧視中的作用,賦予受歧視者訴權(quán),實(shí)行舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移,規(guī)范用人單位用人標(biāo)準(zhǔn),加大違法成本,鼓勵(lì)企業(yè)單位自愿實(shí)行配額制度等方面入手解決婦女就業(yè)歧視問題。
【作者單位】： 燕山大學(xué)文法學(xué)院
【分類號】：D912.5
【正文快照】： 一為了有效地減少和消除我國的性別歧視,有必要學(xué)習(xí)其他國家如何解決相似問題的經(jīng)驗(yàn)。在早期的西歐和美國,也存在嚴(yán)重的就業(yè)歧視的問題,但是經(jīng)歷了幾十年的努力,現(xiàn)在已有了很大的改觀。1在公共和私人部門中,美國和歐洲在提高婦女的權(quán)利上,已經(jīng)取得了很大的進(jìn)步。這些進(jìn)步是從

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本文編號：1204832