本文關(guān)鍵詞：全國首例以電子郵件為定案證據(jù)的勞動爭議案理論研討會綜述

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【摘要】：日前，滬上法院在審理一起勞動爭議糾紛案時，首次將電子郵件作為定案的有效證據(jù)，這種操作，在全國司法審判中尚屬首例。故而引起了新聞媒體的極大關(guān)注，，同時也引起了滬上廣大法律工作者的興趣：電子郵件究竟能否作為證據(jù) ?電子郵件的真?zhèn)尉烤箲?yīng)如何來判斷 ?2001年 1月 18日，上海《法學》月刊社邀請了復(fù)旦大學、華東政法學院等一些民法、民訴法專家、學者，就本案及本案所引申出的一些法律問題展開了深入的研討�，F(xiàn)將研討觀點綜述如下。
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 【案情】 　　原告汪某于 1997年 10月進入被告中國某投資公司工作，雙方簽訂自 1997年 10月 1日至 1999年 9月 30日的勞動合同，約定原告任人力資源部人事服務(wù)經(jīng)理；同時約定雙方中的任何一方若不愿意再續(xù)訂勞動合同，必須在合同期限屆滿前至少 30日通知另一方，否則視作自

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