本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序之和諧——以“勞動(dòng)仲裁時(shí)效”為例

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【摘要】：正 1993年6月11日國(guó)務(wù)院頒布的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第23條規(guī)定:"當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi),以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)前款規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。"這一規(guī)定導(dǎo)致了理論與實(shí)務(wù)界長(zhǎng)久以來(lái)一直使用"勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效"一詞。《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定:"提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。"雖然《勞動(dòng)法》并沒(méi)有使
【作者單位】： 中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院
【分類號(hào)】：D922.591
【正文快照】： 1993年6月H日國(guó)務(wù)院頒布的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第23條規(guī)定:“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi),以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)前款規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理�！边@一規(guī)定導(dǎo)致了理論與實(shí)務(wù)

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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