本文關鍵詞：論勞務派遣的法律規(guī)制及其在過我國的完善

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【摘要】：勞務派遣是一種新型的人力資源配置方式，現(xiàn)已成為一種獨立的行業(yè)，其鮮明特征是勞動力的雇傭與使用相分離。勞務派遣業(yè)在我國起步較晚，但發(fā)展卻異常迅速。該制度的發(fā)展給企業(yè)帶來了低成本、低風險和高收益的好處，促進了社會就業(yè)機制的轉化，調節(jié)了勞動力市場供求形勢。相對于西方發(fā)達國家，我國勞務派遣制度尚不成熟。2008年我國頒布的《勞動合同法》首次對勞務派遣作了相關規(guī)范，正式確立了勞務派遣制度。但《勞動合同法》實施五年來，日益顯露出其對勞務派遣相關規(guī)定的不足，如對適用范圍中“臨時性、輔助性和替代性”等概念的界定過于模糊，，對市場準入條件規(guī)定過于簡單，以及勞動者權益保護措施的可操作性不強、難以落實等，為社會濫用勞務派遣留下了違規(guī)空間，使勞務派遣成了規(guī)避法律責任的“港灣”。 近年來，我國勞務派遣業(yè)無序發(fā)展、迅速膨脹，在許多行業(yè)和單位甚至成為超主流的用工形式。實踐中損害被派遣勞動者合法權益的現(xiàn)象時有發(fā)生，嚴重影響社會勞動關系的穩(wěn)定，帶來了不少社會問題，引起人們的密切關注。完善勞務派遣相關立法、規(guī)范勞務派遣用工行為、促進勞務派遣業(yè)的健康發(fā)展，成為當下我國勞動力市場建設和法制建設的重要課題。 本文研究了勞務派遣的發(fā)展歷程和現(xiàn)狀，提出了我國勞務派遣發(fā)展中出現(xiàn)的各種突出問題和相關法律規(guī)制的不足；然后，從法律特征、法律關系等方面對勞務派遣進行了深入的法理分析；其次，用比較分析的方法介紹了國外關于勞務派遣的立法，最后，在借鑒國外經(jīng)驗的基礎上，針對我國《勞動合同法》對勞務派遣的規(guī)定，提出了完善相關立法的可行性對策，以期有助于規(guī)范勞務派遣行為、維護勞動者合法權益，使勞務派遣制度真正回歸到勞動合同法原來的定位上來。
【學位授予單位】：華南理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：D922.5

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本文編號：1180465