本文關(guān)鍵詞：企業(yè)對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的管理與應(yīng)對(duì)

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【摘要】：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同始終是勞動(dòng)者關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題,也是勞動(dòng)糾紛的高發(fā)地帶,因此可以說(shuō)是HR工作的敏感區(qū)域。由于會(huì)對(duì)企業(yè)的用工成本和管理機(jī)制產(chǎn)生極大的影響,在現(xiàn)有的法律環(huán)境下,如何充分發(fā)掘無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)保持持續(xù)發(fā)展的積極因素,同時(shí)避免其消極影響及法律風(fēng)險(xiǎn),考驗(yàn)著HR們的智慧。
【作者單位】： 東方勞動(dòng)法律網(wǎng) 中國(guó)國(guó)際企業(yè)合作公司人力資源與咨詢部 都邦財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司人力資源部 董保華工作室
【分類號(hào)】：F272;D922.5
【正文快照】： 主持人:根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位可以與職工簽訂有固定期限合同和無(wú)固定期限合同,那么這兩種勞動(dòng)合同之間有什么區(qū)別?楊杰:有固定期限就是指在勞動(dòng)合同中單位與職工明確約定了合同開始和到期的具體時(shí)間;無(wú)固定期限則是指單位與職工在勞動(dòng)合同中只約定了合同的開始

【相似文獻(xiàn)】

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