本文關鍵詞：外來從業(yè)人員勞動權益保障問題研究

  更多相關文章： 外來從業(yè)人員 勞動權益 保障

【摘要】：隨著我國改革開放的不斷推進,人才的流動和交流變得稀松平常,越來越多的外來從業(yè)人員來到大城市尋求更好的機遇與發(fā)展。而上海作為改革開放的排頭兵,更是吸引大規(guī)模的外地勞動力前來淘金。上海外來常住人口占常住人口總量的比例已高達40%,外來勞動力成為支撐上海經濟社會發(fā)展的中堅力量。外來從業(yè)人員給上海帶來了發(fā)展,為這座城市做出犧牲的同時也給政府提出了一系列的問題與挑戰(zhàn)�！秳趧雍贤ā贰ⅰ秳趧訝幾h調解仲裁法》于2008年頒布實施后,仲裁案件急劇上升,呈井噴的態(tài)勢。當年度僅奉賢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會正式立案的案件就達1826件,比2007年同比上升232.6%。其中外來從業(yè)人員的勞資糾紛占據了絕對多數。警示我們必須密切關注外來從業(yè)人員的勞動權益保障問題,致使對該問題的研究必要且緊迫。本文以奉賢區(qū)外來從業(yè)人員為研究對象,分析奉賢區(qū)外來從業(yè)人員勞動權益保障的現狀、引發(fā)的問題及成因,并探索進一步完善的對策。論文分為五個部分。第一部分介紹研究背景與研究意義,評述國內外外來從業(yè)人員勞動權益保障研究,并界定相關核心概念。第二部分從勞動合同簽訂、勞動報酬、社會保險、工作環(huán)境、女職工權益等方面,分析奉賢區(qū)外來從業(yè)人員勞動權益保障情況。第三部分通過奉賢區(qū)外來從業(yè)人員勞動權益保障問題的具體情況及典型案例進行實證分析,主要揭示奉賢區(qū)外來從業(yè)人員在合同、工資、社保、工作環(huán)境、女職工權益等方面存在的問題。第四部分從奉賢區(qū)外來從業(yè)人員、用人單位、政府、社會、工會組織等因素入手,分析奉賢區(qū)外來從業(yè)人員勞動權益保障問題的成因。第五部分對進一步完善外來從業(yè)人員勞動權益保障機制提出有針對性的合理化建議。本文研究認為對于外來從業(yè)人員勞動權益的有效保障,不僅需要明確政府與用人單位的責任,還要注重外來從業(yè)人員自身知識與技能的建設。同時,各級政府和相關職能部門充分發(fā)揮各自監(jiān)管職能,引導和督促各類企業(yè)規(guī)范勞動用工,從而實現構建和諧勞動關系、預防和妥善解決勞動糾紛、營造優(yōu)良投資氛圍的目的。
【學位授予單位】：華東政法大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D922.5;F249.2

【參考文獻】

中國期刊全文數據庫 前1條

1 劉翠霄;進城務工人員的社會保障問題[J];法學研究;2005年02期

，

本文編號：1175878