發(fā)布時(shí)間：2017-10-28 22:31

  本文關(guān)鍵詞：論我國人才流動(dòng)中企業(yè)商業(yè)秘密的法律保護(hù)

  更多相關(guān)文章： 人才流動(dòng) 商業(yè)秘密 法律保護(hù)

【摘要】： 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,商業(yè)秘密作為一種具有巨大經(jīng)濟(jì)潛能的無形資產(chǎn),在相當(dāng)大的程度上決定著企業(yè)競爭力的大小乃至生死存亡。同時(shí),隨著通訊與交通業(yè)迅猛發(fā)展,企業(yè)的人才流動(dòng)愈發(fā)頻繁。人才的流動(dòng)不可避免的觸及甚至帶走了企業(yè)的商業(yè)秘密,損害了企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益,破壞了市場競爭秩序,由此引發(fā)的企業(yè)與雇員以及第三人間的糾紛不斷。 我國對商業(yè)秘密法律保護(hù)的理論研究處于百家爭鳴的階段,尚未形成統(tǒng)一且權(quán)威的理論體系,而人才流動(dòng)對企業(yè)商業(yè)秘密的侵害的加劇也是隨著近年來社會的信息化而日益顯露出來的,針對其中的一些問題,尚缺乏有針對性的理論研究。 目前對我國人才流動(dòng)中企業(yè)商業(yè)秘密的法律保護(hù)的研究主要存在以下幾方面的問題:第一,商業(yè)秘密的基礎(chǔ)知識方面,對商業(yè)秘密的定義及法律性質(zhì)的認(rèn)識尚存爭議。第二,侵權(quán)行為方面,缺乏從企業(yè)內(nèi)部出發(fā)對造成侵權(quán)行為的原因的分析。第三,法律保護(hù)措施方面,雇員侵犯商業(yè)秘密行為的預(yù)防機(jī)制有待研究,無論是采取簽訂保密協(xié)議,或簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的方式,其中都有一些存在爭議的問題;針對善意第三人侵犯商業(yè)秘密的情況缺少具體規(guī)定;企業(yè)商業(yè)秘密被侵犯后的法律救濟(jì)機(jī)制尚不完善,對訴訟前商業(yè)秘密權(quán)利人的救濟(jì)措施沒有規(guī)定,在侵權(quán)行為認(rèn)定后,侵權(quán)人是否應(yīng)承擔(dān)懲罰性損害賠償?shù)膯栴}仍存在爭議。 人才流動(dòng)中企業(yè)商業(yè)秘密的法律保護(hù)問題涉及到企業(yè)、雇員、第三人的合法權(quán)益以及社會公共利益,因此在研究這一問題時(shí)要遵守在爭取社會公共利益最大化的前提下,衡平作為商業(yè)秘密權(quán)利人的企業(yè)與作為保密義務(wù)人的雇員二者的利益,同時(shí)兼顧負(fù)有不作為義務(wù)的第三人的合法權(quán)益的基本原則。既要從保護(hù)商業(yè)秘密的宗旨出發(fā),充分發(fā)揮商業(yè)秘密對于維護(hù)競爭秩序、保護(hù)智力成果、促進(jìn)科技研發(fā)的作用,同時(shí)又要保護(hù)雇員的合法勞動(dòng)權(quán)利,兼顧第三人的合理的作為權(quán)利。在民法、經(jīng)濟(jì)法、行政法、刑法等多種理論依據(jù)基礎(chǔ)上,完善我國人才流動(dòng)中企業(yè)商業(yè)秘密法律保護(hù)存在的問題。 本文通過運(yùn)用管理學(xué)關(guān)于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的相關(guān)知識,從企業(yè)內(nèi)部分析商業(yè)秘密被侵犯的機(jī)理,總結(jié)出人才流動(dòng)中雇員及第三人侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的具體行為,繼而以民法學(xué)、行政法學(xué)、刑法學(xué)的法律保護(hù)理論為基礎(chǔ),借鑒其他國家商業(yè)秘密法律保護(hù)的先進(jìn)立法經(jīng)驗(yàn),結(jié)合我國具體國情,探討如何解決上述問題。
【關(guān)鍵詞】：人才流動(dòng) 商業(yè)秘密 法律保護(hù)
【學(xué)位授予單位】：重慶大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號】：D922.294;D922.5
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-8
• 1 緒論8-13
• 1.1 問題的提出及研究意義8-9
• 1.1.1 問題的提出8
• 1.1.2 研究意義8-9
• 1.2 我國人才流動(dòng)中企業(yè)商業(yè)秘密法律保護(hù)現(xiàn)狀9-11
• 1.2.1 關(guān)于商業(yè)秘密含義的規(guī)定9
• 1.2.2 關(guān)于侵犯商業(yè)秘密行為的規(guī)定9
• 1.2.3 關(guān)于人才流動(dòng)中商業(yè)秘密的保護(hù)方式的規(guī)定9-10
• 1.2.4 關(guān)于人才流動(dòng)中企業(yè)商業(yè)秘密被侵犯時(shí)的救濟(jì)制度的規(guī)定10-11
• 1.3 關(guān)鍵問題及解決方法11
• 1.4 研究內(nèi)容和結(jié)構(gòu)安排11-13
• 2 商業(yè)秘密概述13-19
• 2.1 商業(yè)秘密的含義13-16
• 2.1.1 商業(yè)秘密的定義13-15
• 2.1.2 企業(yè)商業(yè)秘密與雇員一般知識、技能、經(jīng)驗(yàn)的界定15-16
• 2.2 商業(yè)秘密的法律性質(zhì)16-17
• 2.3 商業(yè)秘密的法律特征17-19
• 3 我國人才流動(dòng)中侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的行為19-25
• 3.1 人才流動(dòng)中的商業(yè)秘密的含義19
• 3.2 人才流動(dòng)中企業(yè)商業(yè)秘密被侵害的機(jī)理19-20
• 3.3 人才流動(dòng)中侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的具體行為20-25
• 3.3.1 人才流動(dòng)中雇員侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的行為20-22
• 3.3.2 人才流動(dòng)中第三人侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的行為22-25
• 4 我國人才流動(dòng)中企業(yè)商業(yè)秘密法律保護(hù)的基礎(chǔ)25-33
• 4.1 我國人才流動(dòng)中企業(yè)商業(yè)秘密法律保護(hù)的基本原則25-28
• 4.1.1 商業(yè)秘密保護(hù)的宗旨25-27
• 4.1.2 人才流動(dòng)中的商業(yè)秘密保護(hù)要注重各方的利益衡平27-28
• 4.2 商業(yè)秘密法律保護(hù)的理論依據(jù)28-33
• 4.2.1 民法保護(hù)28-30
• 4.2.2 經(jīng)濟(jì)法保護(hù)理論30-31
• 4.2.3 行政法理論保護(hù)31
• 4.2.4 刑法理論保護(hù)31-33
• 5 完善我國人才流動(dòng)中企業(yè)商業(yè)秘密法律保護(hù)的措施33-41
• 5.1 加強(qiáng)人才流動(dòng)中對雇員侵犯企業(yè)商業(yè)秘密行為的事前預(yù)防33-37
• 5.1.1 完善保密協(xié)議的法律規(guī)定33-35
• 5.1.2 完善競業(yè)禁止制度的法律規(guī)定35-37
• 5.2 在人才流動(dòng)中認(rèn)定第三人侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的行為時(shí)引入善意取得制度..37-39
• 5.3 完善人才流動(dòng)中企業(yè)商業(yè)秘密被侵犯的法律救濟(jì)措施39-41
• 5.3.1 增加關(guān)于禁令的規(guī)定以完善訴訟前救濟(jì)制度39-40
• 5.3.2 不宜增加關(guān)于懲罰性損害賠償?shù)姆梢?guī)定40-41
• 6 結(jié)論41-42
• 致謝42-43
• 參考文獻(xiàn)43-45
• 附錄45
• A 作者攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄45
• B 作者攻讀碩士學(xué)位期間參與編寫的著作45

【相似文獻(xiàn)】

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