本文關(guān)鍵詞：集體合同權(quán)利爭議的分析與研究

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【摘要】：我國《勞動合同法》第56條規(guī)定,對因履行集體合同發(fā)生的爭議可以申請仲裁、提起訴訟。但對此類爭議的性質(zhì)、權(quán)利爭議當事人的訴訟主體地位及法律責任等均未作出規(guī)定。本文通過對此類爭議的分析,認為集體合同權(quán)利爭議不應(yīng)納入勞動爭議的范疇之內(nèi),而是應(yīng)當作為一類特殊的案件來處理;工會作為一方訴訟主體不是充當訴訟代表人的角色,而是訴訟擔當人;對于不履行集體合同,工會主要是承擔道義上的責任,而用人單位則應(yīng)根據(jù)其行為的性質(zhì),承擔違約責任或違法責任。
【作者單位】： 西北工業(yè)大學(xué)人文與經(jīng)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 集體合同 權(quán)利爭議 工會 法律責任
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 集體合同爭議,是指集體合同當事人因簽訂或履行集體合同而發(fā)生的爭議。其中,因履行集體合同發(fā)生的爭議,被稱為權(quán)利爭議,是指在履行集體合同過程中,當事人雙方就如何將合同條款付諸實施所發(fā)生的爭議,它是對集體合同中已經(jīng)設(shè)定的權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭議。根據(jù)2008年1月1日起施行的

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