本文關鍵詞：健康就業(yè)歧視及其法律完善研究

  更多相關文章： 就業(yè)歧視 法律救濟 法律責任

【摘要】： 就業(yè)問題乃民生之本,平等的就業(yè)權是一切勞動權的始點。目前,我國就業(yè)形勢嚴峻,就業(yè)歧視現(xiàn)象日益嚴重,其中對于乙肝病毒攜帶者和艾滋病毒攜帶者等健康方面存在狀況的求職者的歧視案例層出不窮。健康就業(yè)歧視畫地為牢,人為制造不平等,阻礙勞動力的合理流動和人力資源的優(yōu)化配置,危害社會穩(wěn)定。政府存在的基本目標之一在于最大限度平衡和保障公眾權益,維護社會公正,實現(xiàn)平等就業(yè)權對于鞏固政府的合法性權威起著重要作用。無論從效率角度或政府法治角度出發(fā),加強對就業(yè)歧視現(xiàn)象研究,制定反就業(yè)歧視法律制度無疑具有緊迫的現(xiàn)實意義。 本文以健康就業(yè)歧視及其法律完善為題,分四章對該問題進行探討: 第一章:從健康就業(yè)歧視的法律概念入手,闡述就業(yè)歧視與合理甄選之間的界限;同時分析健康就業(yè)歧視立法的法理基礎和可能帶來的法益沖突,為下文展開做理論鋪墊。 第二章:重點論述健康就業(yè)歧視法律責任認定的理論基礎,并提出對中國的借鑒意義。 第三章:概述國際公約及美國、英國、澳大利亞對健康就業(yè)歧視問題的法律規(guī)定,重點介紹美國健康就業(yè)歧視法律救濟的機構、程序和措施。 第四章:在上述內容基礎上,介紹我國健康就業(yè)歧視問題的現(xiàn)狀,并提出解決措施和相關立法建議。
【關鍵詞】：就業(yè)歧視 法律救濟 法律責任
【學位授予單位】：廈門大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2007
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 內容摘要4-5
• ABSTRACT5-13
• 前言13-15
• 第一章 健康就業(yè)歧視法律問題概述15-27
• 第一節(jié) 健康就業(yè)歧視的法律概念15-21
• 一、歧視及就業(yè)和職業(yè)歧視15-17
• 二、健康狀況歧視與健康就業(yè)歧視17-19
• 三、健康就業(yè)歧視與合理甄選19-20
• 四、健康就業(yè)歧視的具體表現(xiàn)形式20-21
• 第二節(jié) 健康就業(yè)歧視立法的理論基礎21-27
• 一、健康就業(yè)歧視立法的法理基礎21-24
• 二、健康就業(yè)歧視立法可能帶來的法益沖突24-27
• 第二章 健康就業(yè)歧視法律責任認定的基本理論27-38
• 第一節(jié) 健康就業(yè)歧視法律責任認定的理論基礎27-29
• 一、直接歧視27-28
• 二、間接歧視28-29
• 第二節(jié) 雇主的合法抗辯29-32
• 一、真實職業(yè)資格29-31
• 二、營運需要31-32
• 三、雇主就業(yè)歧視合法抗辯之小結32
• 第三節(jié) 積極行動32-35
• 一、積極行動（Affirmative Action）的主要表現(xiàn)形式33-34
• 二、關于積極行動計劃的爭議34-35
• 第四節(jié) 雇主責任35-38
• 一、法定的雇主調整責任35-36
• 二、雇主的其他責任36-38
• 第三章 國外健康就業(yè)歧視法律救濟研究38-45
• 第一節(jié) 國際法和國外有關法律制度概述38-41
• 一、國際公約中的規(guī)定38-39
• 二、國外立法規(guī)定39-41
• 第二節(jié) 美國健康就業(yè)歧視法律救濟41-45
• 一、美國健康就業(yè)歧視法律救濟機構41-42
• 二、美國健康就業(yè)歧視法律救濟程序42-43
• 三、美國健康就業(yè)歧視法律救濟措施與法律責任43-45
• 第四章 我國健康就業(yè)歧視救濟的現(xiàn)狀及法律完善45-58
• 第一節(jié) 我國健康就業(yè)歧視救濟的現(xiàn)狀45-47
• 一、我國健康就業(yè)歧視法律的立法現(xiàn)狀45-46
• 二、實踐中存在的問題46-47
• 第二節(jié) 我國健康就業(yè)歧視救濟的措施建議47-51
• 一、加強政府對健康就業(yè)歧視的管制47-49
• 二、建立健康就業(yè)歧視法律救濟機構49
• 三、加強對病毒攜帶者體檢報告隱私權的保護49-50
• 四、積極行動計劃的采用50-51
• 第三節(jié) 我國健康就業(yè)歧視救濟立法的完善51-58
• 一、反健康就業(yè)歧視法的法律屬性51-52
• 二、反健康就業(yè)歧視法律可采用的立法模式52-53
• 三、健康就業(yè)歧視法律救濟的立法建議53-58
• 結語58-59
• 參考文獻59-62

【引證文獻】

中國期刊全文數據庫 前1條

1 許寶貴;;就業(yè)歧視的法律定義解析[J];法制與社會;2012年15期

中國碩士學位論文全文數據庫 前2條

1 張玉娟;論乙肝病毒攜帶者平等就業(yè)權的法律保障[D];中南大學;2011年

2 李靜思;就業(yè)歧視爭議解決機制研究[D];武漢科技大學;2011年

，

本文編號：1109526