本文關鍵詞：勞資分配困局的一個法律解

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【摘要】：本文認為,勞資分配困局的主因在于勞動三權的貧困與相關機制的殘缺,對勞動三權進行機制替代已被證偽。確立勞動之權是緩解沖突、化解社會矛盾特別是分配不均等社會問題的核心機制,應當通過健全立法和加強制度供給、做強行業(yè)工會并集約化運作、引入競爭性激勵等辦法實現(xiàn)創(chuàng)新,排解困局。
【作者單位】： 西南政法大學;
【關鍵詞】： 勞資分配困局 制度性紅利 勞動三權 法律解
【分類號】：D922.5;F249.2
【正文快照】： 隨著歐債危機的加深和世界經(jīng)濟衰退的延長,我國經(jīng)濟安全和發(fā)展面臨著更大挑戰(zhàn)。分配不公、內(nèi)需疲弱和過度依賴外需的危機,歸根結底是社會分配,特別是勞資分配問題。本文集中探討對這一問題的法律解決方法。一、勞資分配困局的主因我國長期在中低端領域搞重商主義,制度性地扭曲

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本文編號：1109539