本文關(guān)鍵詞：論集體談判權(quán)

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【摘要】： 我國正在努力建設社會主義市場經(jīng)濟,在此過程中,雇主的地位和權(quán)力被過度放大,而勞動者的權(quán)益卻無法得到有效的保障。因此,應當學習其他市場經(jīng)濟國家的先進經(jīng)驗,加強勞動立法,以保護勞動者的合法權(quán)益,緩解勞資力量的失衡、維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧。集體談判權(quán)是伴隨著集體勞動關(guān)系的發(fā)展而由法律所確立的勞動者的基本權(quán)利,它是指勞動者集體為保障自己的利益,通過工會或其代表與雇主就勞動條件和就業(yè)條件進行協(xié)商談判,并簽訂集體合同的權(quán)利。如今,集體談判權(quán)已成為市場經(jīng)濟國家調(diào)節(jié)勞資矛盾、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定勞動關(guān)系的最基本的權(quán)利保障。隨著我國市場經(jīng)濟的確立和勞動關(guān)系的發(fā)展,關(guān)注集體勞動關(guān)系的調(diào)整,關(guān)注作為集體勞動權(quán)利核心的集體談判權(quán),將是我國勞動立法發(fā)展的方向。對集體談判權(quán)這一問題進行研究,無論在理論上還是在實踐上,都具有非常重要的意義�；诖�,本文對作為集體勞動權(quán)利核心的集體談判權(quán)進行了詳盡的論述。 本文分為三大部分,分別從集體談判權(quán)一般理論分析、集體談判權(quán)主要問題研究和我國集體談判權(quán)現(xiàn)狀及完善等方面進行論述。 在集體談判權(quán)一般理論分析部分,詳細剖析了集體談判權(quán)的含義和基本特征,厘清了集體談判權(quán)的歷史發(fā)展并闡明了集體談判權(quán)的相關(guān)理論和社會功能。關(guān)于集體談判權(quán)的含義,從歷史發(fā)展過程來看,集體談判權(quán)是伴隨著集體勞動關(guān)系的發(fā)展而由法律所確立的勞動者的基本權(quán)利。集體談判權(quán)實際上是一種勞資關(guān)系自治權(quán),即法律所賦予的在勞資關(guān)系的范圍內(nèi)確定內(nèi)部規(guī)則、處理內(nèi)部事務的權(quán)利。作為勞資關(guān)系自治權(quán),集體談判權(quán)主要包括勞資立法權(quán)、對等介入權(quán)和勞資共決權(quán)三個方面的權(quán)利。關(guān)于集體談判權(quán)的基本特征,一般認為有三個特征,即集體談判權(quán)的主體具有間接性,集體談判權(quán)的目的特定以及集體談判權(quán)的法律保護具有傾斜性。就集體談判權(quán)的相關(guān)理論,本文闡述了多元論是集體談判權(quán)的理論基礎,同時對集體談判權(quán)進行了博弈論分析。在企業(yè)內(nèi)部勞資雙方都有自己的特殊利益,都想通過自己的某種行動,實現(xiàn)自身利益的最大化。在這種情況下,勞資雙方就各自的權(quán)利和義務進行博弈,不斷地為各自的利益進行交易和調(diào)整。因此,集體談判的過程正是勞資雙方追求個人效用最大化的一種博弈行為。在這一部分的最后,作者分別闡述了集體談判權(quán)具有彰顯集體利益、保護勞動者合法權(quán)益、促進社會穩(wěn)定和提高員工素質(zhì)和企業(yè)利益的社會功能。 論文的第二部分對集體談判權(quán)的主要問題進行了深入的分析,包括集體談判的程序、集體談判權(quán)的組織保障、不當勞動行為和誠信談判的責任四個方面。 集體談判權(quán)是在談判的過程中實現(xiàn)的。要實現(xiàn)勞動者的集體談判權(quán),必須對談判的過程予以規(guī)范。在集體談判制度完善的國家,都對集體談判程序作了較為詳細的規(guī)定,結(jié)合我國國情,作者從談判準備和談判兩個環(huán)節(jié)對集體談判的程序進行了闡述。 關(guān)于集體談判權(quán)的組織保障,作者主要論述了工會在集體談判中的角色定位和工會在集體談判中的責任問題。工會在集體談判中的角色定位應該是勞動者利益的維護者。值得提出的是,工會在集體談判中對勞動者的責任及工會承擔責任的方式在我國現(xiàn)行立法中尚無明確的規(guī)定。通過思考,作者分析了立法者就工會對勞動者責任這一問題不作明確規(guī)定的原因,并對學界存在爭議的工會違反集體談判義務應否向用人單位承擔賠償責任問題進行了探討。 在這部分中,筆者對與集體談判權(quán)有效運行密切相關(guān)的不當勞動行為內(nèi)容及其救濟進行了詳盡的介紹和闡述。不當勞動行為的限制是為了保障集體談判權(quán)主體的獨立性和代表性,防止任何一方對另一方的抵制、干預和控制。從廣義上來說,不當勞動行為包括雇主的不當勞動行為和工會的不當勞動行為。在此,本文重點介紹了各國對雇主不當勞動行為的有關(guān)規(guī)定。與不當勞動行為同樣重要的是,如何對不當勞動行為采取救濟措施。本文主要以對不當勞動行為救濟制度規(guī)定較為完備的日本為對象并參照美國進行了比較研究和分析。 在這部分的最后,是對誠信談判責任的論述。集體談判開展的一個重要條件是談判雙方彼此之間的信任程度,彼此信任是彼此誠摯合作的基礎。誠信談判的責任要求雙方就工資、工時和其他就業(yè)條件以迅速有效、誠懇的方式進行談判。因而誠信談判也是集體談判制度的一個重要內(nèi)容。 本文在最后一部分對我國集體談判權(quán)的現(xiàn)狀和完善進行了詳實的論述。從我國勞動關(guān)系及集體談判權(quán)現(xiàn)狀來看,由于我國市場經(jīng)濟體制尚在建立和完善之中,新舊體制都在發(fā)揮作用,企業(yè)改革、改制發(fā)展不平衡,法律法規(guī)滯后,加上存在一些政策性障礙,這使得我國勞動關(guān)系正在發(fā)生廣泛而深刻的變化,集體談判制度在推行中也并未充分發(fā)揮維護勞工權(quán)益的作用,集體談判權(quán)的實現(xiàn),從認識到實踐還面臨很多困惑、問題和矛盾。在全球化背景下,國際通行的游戲規(guī)則,包括勞動關(guān)系調(diào)整模式等,將使我國面臨許多新的挑戰(zhàn)。面對我國的勞動關(guān)系及集體談判權(quán)現(xiàn)狀,我們必須加強相關(guān)法律法規(guī)的建設,提出相應的發(fā)展對策,加強對勞動者集體談判權(quán)的保護,使他們自己能夠以組織的力量與雇主抗衡,維護自己的合法權(quán)益。 基于集體勞權(quán)關(guān)系理論,并在借鑒西方發(fā)達國家的成功經(jīng)驗和國際通行做法上,作者結(jié)合我國的具體國情,對集體談判權(quán)的發(fā)展對策逐一進行了詳細的論述,包括集體談判權(quán)的立法保障、集體談判權(quán)的組織保障(工會)、行動保障(罷工權(quán))以及與集體談判權(quán)有效運行密切相關(guān)的不當勞動行為和集體談判級別五個方面。 首先,作者提出,我國法律法規(guī)對集體談判權(quán)的保護在立法層面上存在諸多缺陷,主要表現(xiàn)為相關(guān)立法簡單,立法層次低和操作性不強。目前,我國的勞動法僅有幾個條文規(guī)范集體合同�！秳趧臃ā穬H用寥寥幾筆勾勒了集體協(xié)議制度的基本輪廓和框架,難以為集體談判權(quán)的實踐提供足夠的、有效的法律支持。集體協(xié)商和集體合同簽訂的具體程序僅見于勞動部《集體合同規(guī)定》中的個別條文中,顯然,其效力低于法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī),不僅缺乏法律的權(quán)威性,在實際推行中由于執(zhí)法手段有限也難以得到貫徹執(zhí)行。其次,從我國實踐中來看,工會作為集體談判權(quán)組織保障的作用還比較欠缺。原因是多方面的,但最主要的是目前我國工會的獨立性不夠,使其難以真正代表勞動者的意志,承擔起集體談判主體的職責。工會的獨立與否決定著集體談判權(quán)的實現(xiàn)程度,因此至關(guān)重要。從完善集體談判權(quán)的組織保障角度來看,作者從工會的組織獨立、活動獨立和經(jīng)費獨立三方面進行了探討。 再次,作者從集體談判權(quán)的行動保障角度,論述了罷工是集體談判成功的后備武器,我國關(guān)于罷工權(quán)的規(guī)定對集體談判的影響以及對我國罷工權(quán)立法體系的構(gòu)想。罷工權(quán)作為勞動者集體爭議權(quán)的基本構(gòu)成部分,是勞動者在勞資爭議中最后的和最高的斗爭手段。罷工權(quán)的行使是與集體談判權(quán)的行使密切聯(lián)系的,它是集體談判成功的后備武器,能保障集體談判權(quán)得到真正的落實。然而從我國現(xiàn)行立法來看,罷工權(quán)幾乎是空白。實際上我國從建國至今特別是經(jīng)濟體制改革以來,罷工現(xiàn)象就一直存在,并且已經(jīng)成為社會主義市場經(jīng)濟條件下一個不容忽視的社會問題。罷工權(quán)立法是勞動立法的重要構(gòu)成部分。在我國建立罷工制度,通過立法規(guī)范罷工權(quán)的行使,可以避免無序罷工所造成的不必要的損失,可以為集體談判權(quán)的實現(xiàn)提供有力的行動保障。鑒于此,作者結(jié)合我國的具體情況,對罷工權(quán)提出了一些立法建議。 由于不當勞動行為對集體談判的有效運行至關(guān)重要。因而,要完善我國集體談判權(quán)制度,尚需對我國不當勞動行為的法律規(guī)制給予足夠的關(guān)注和科學的構(gòu)建。作者從幾類不當勞動行為在我國實踐中的不同表現(xiàn)出發(fā),論證了我國不當勞動行為法律規(guī)制的必要性和可能性,并參照國外立法經(jīng)驗,從立法類型和救濟制度兩方面探討了我國不當勞動行為的具體法律規(guī)制問題。 從各國的規(guī)定和實踐來看,雖然側(cè)重點有所不同,但多層次的集體談判結(jié)構(gòu)是其共同的選擇。為了使集體談判權(quán)的實現(xiàn)更廣泛充分和更加完善,在本部分的最后,筆者提出應該在我國建立多層次的集體談判,以便多層次地切實保障勞動者的集體談判權(quán)。
【關(guān)鍵詞】：勞動者 雇主 集體談判權(quán)
【學位授予單位】：西南財經(jīng)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2007
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 中文摘要3-8
• Abstract8-13
• 導論13-21
• 1. 研究目的和意義13-14
• 2.研究方法14
• 3.論文的基本思路和邏輯結(jié)構(gòu)14-15
• 4.具體問題的文獻綜述15-17
• 5. 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢17-19
• 6.相關(guān)概念的界定19-20
• 7. 本文的創(chuàng)新點及不足20-21
• 1. 集體談判權(quán)一般理論分析21-31
• 1.1 集體談判權(quán)的含義及基本特征21-24
• 1.1.1 集體談判權(quán)的含義21-23
• 1.1.2 集體談判權(quán)的基本特征23-24
• 1.2 集體談判權(quán)的歷史發(fā)展24-26
• 1.3 集體談判權(quán)的相關(guān)理論26-28
• 1.3.1 集體談判權(quán)的理論基礎：多元論26-27
• 1.3.2 集體談判權(quán)的博弈論分析27-28
• 1.4 集體談判權(quán)的社會功能28-31
• 2. 集體談判權(quán)主要問題研究31-43
• 2.1 集體談判程序31-32
• 2.2 集體談判權(quán)的組織保障——工會32-35
• 2.2.1 工會在集體談判中的角色定位——勞動者利益的維護者32-33
• 2.2.2 工會在集體談判中的責任問題33-35
• 2.3 不當勞動行為35-41
• 2.3.1 不當勞動行為的內(nèi)容35-39
• 2.3.2 不當勞動行為的救濟39-41
• 2.4 誠信談判的責任41-43
• 3. 我國集體談判權(quán)的現(xiàn)狀及完善43-59
• 3.1 我國勞動關(guān)系及集體談判權(quán)現(xiàn)狀43-48
• 3.1.1 我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀43-45
• 3.1.2 我國集體談判權(quán)在實踐中的不足及原因分析45-48
• 3.2 我國集體談判權(quán)發(fā)展的對策分析48-59
• 3.2.1 我國集體談判權(quán)相關(guān)立法評析與完善48-50
• 3.2.2 我國集體談判權(quán)組織保障方面——工會制度50-51
• 3.2.3. 我國集體談判權(quán)行動保障方面——罷工制度51-55
• 3.2.4 我國不當勞動行為法律規(guī)制55-57
• 3.2.5 集體談判的級別57-59
• 結(jié)論59-60
• 參考文獻60-62
• 后記62-63
• 致謝63-64
• 在讀期間科研成果目錄64

【引證文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 李舒蕻;;工資集體協(xié)商的現(xiàn)狀分析及改善對策[J];經(jīng)營管理者;2011年20期

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 秦慧敏;我國集體協(xié)商制度研究[D];華東交通大學;2012年

2 鄧園;論我國集體談判法律制度的缺陷與完善[D];湖南大學;2012年

3 楊敏;論我國集體談判制度的完善[D];華僑大學;2012年

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本文編號：1109441