本文關(guān)鍵詞：勞資博弈之道——兼談勞動(dòng)合同立法博弈中“強(qiáng)資本、弱勞工”的觀點(diǎn)

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【摘要】：勞動(dòng)合同立法存在著正常的勞資博弈已成為一種思維定式。如果從博弈論視角來觀察,勞動(dòng)合同立法并不存在正和博弈,而是一個(gè)負(fù)和博弈。我國(guó)一些學(xué)者將勞資博弈改造成階級(jí)斗爭(zhēng)理論,并得出公權(quán)介入的結(jié)論,這從根本上否定正常的勞資博弈。在勞資博弈的表象上,我國(guó)實(shí)際上存在著的是部門利益的博弈。國(guó)際勞工組織確定了三方協(xié)商制度作為履行國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的一種形式,在很多國(guó)家這也是一種確定勞動(dòng)立法的博弈機(jī)制。我國(guó)應(yīng)當(dāng)根據(jù)已經(jīng)簽署的國(guó)際勞工組織第114號(hào)公約建立起正常的博弈機(jī)制。實(shí)現(xiàn)正常的博弈,不僅應(yīng)當(dāng)對(duì)政府職能進(jìn)行恰當(dāng)定位,更需要對(duì)勞工組織與雇主組織進(jìn)行重構(gòu)。
【作者單位】： 華東政法大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 勞資博弈 勞資沖突 強(qiáng)資本弱勞工 三方性原則 勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)合同立法 國(guó)際勞工組織 勞動(dòng)者 博弈論 勞動(dòng)關(guān)系
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 2008年2月1日,《中國(guó)企業(yè)家》雜志以“勞動(dòng)合同法震蕩”為題刊登了一組文章,其中《勞動(dòng)合同法:企業(yè)意見調(diào)查》一文對(duì)全國(guó)眾多企業(yè)進(jìn)行了問卷調(diào)查,結(jié)果顯示,七成企業(yè)希望國(guó)家有關(guān)部門對(duì)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條文進(jìn)行修改、調(diào)整,超過一半的企業(yè)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的某些條款存有

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 常凱;論政府在勞動(dòng)法律關(guān)系中的主體地位和作用[J];中國(guó)勞動(dòng);2004年12期

2 何燕珍,林永基;勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式的比較及啟示[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理;2005年04期

3 常凱;;關(guān)于《勞動(dòng)合同法》立法的幾個(gè)基本問題[J];當(dāng)代法學(xué);2006年06期

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張，

本文編號(hào)：1096596