本文關(guān)鍵詞：企業(yè)并購中目標企業(yè)職工聽證權(quán)保護研究

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【摘要】： 企業(yè)并購是一種越來越重要的企業(yè)投資形式。企業(yè)通過并購可以減少投資成本,借助目標企業(yè)迅速占領(lǐng)市場,減少投資風險,提高投資利潤,實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰。但是,因我國企業(yè)并購方面的立法嚴重滯后,并購中侵害國家利益、企業(yè)利益和職工權(quán)益的事情比比皆是,尤其是侵害甚至剝奪目標企業(yè)職工聽證權(quán)的現(xiàn)象甚為突出。對目標企業(yè)職工聽證權(quán)的侵害,不可避免地會影響到職工的勞動就業(yè)權(quán),進而影響到職工及其家庭的生存和發(fā)展權(quán),波及到社會穩(wěn)定與和諧。因此,必須高度重視對目標企業(yè)職工聽證權(quán)的保護。本文分為四大部分: 第一部分:主要對聽證和職工聽證權(quán)進行概述和界定。從英國古老的“自然公正原則”說起,追溯聽證的淵源,聽證最開始應(yīng)用于司法審判領(lǐng)域,以后逐步移植到立法和行政領(lǐng)域;探討了聽證制度的價值,如作為一種確保立法、制定政策科學與保護自然人、法人及其它組織權(quán)益的機制,聽證作為平衡各方利益,協(xié)助磋商的杠桿等;界定了職工聽證權(quán)的內(nèi)涵,其主要內(nèi)容包括知情權(quán)、話語權(quán)、質(zhì)證權(quán)、辯護權(quán)及要求回避權(quán)等。 第二部分:探討目標企業(yè)職工聽證權(quán)保護的法理基礎(chǔ)。從個人生存和發(fā)展權(quán)的角度,探討了保護目標企業(yè)職工聽證權(quán)就是最大化地保護其勞動權(quán),從而保護其生存權(quán)和發(fā)展權(quán);從婚姻家庭安全的角度,分析了保護目標企業(yè)職工聽證權(quán)就是保護其勞動權(quán)、休息權(quán)、勞動安全權(quán)等,也就是保障了其家庭的物質(zhì)供應(yīng)安全及婚姻家庭的穩(wěn)定;從企業(yè)社會責任和合同法承繼理論角度,論證了企業(yè)在處理對目標企業(yè)職工“內(nèi)債務(wù)”時及勞動關(guān)系時,具有聽取職工意見、建議等義務(wù),須指出的是,企業(yè)在履行社會責任的同時,也享受了社會提供給企業(yè)的各種生產(chǎn)經(jīng)營條件,如社會安定環(huán)境等。 第三部分:通過制定《聽證法》、《并購法》,完善相關(guān)法,保護目標企業(yè)職工聽證權(quán)。制定《聽證法》,該法為規(guī)范聽證行為的基本法,系統(tǒng)規(guī)定聽證相關(guān)制度,如聽證公開、公正和公平制度、告知和通知制度、陳述和申辯及質(zhì)證制度等,且在該法中適當規(guī)定職工聽證權(quán)益保護條款,如職工聽證事項范圍、職工聽證會參與人員等,為保護職工聽證權(quán)提供法律根據(jù);完善我國職工代表大會相關(guān)制度,在企業(yè),一定程度上賦予職工代表大會有同企業(yè)在工時安排、報酬給付、勞動保護、職業(yè)培訓等具有共同決定權(quán)及在雇工和解雇、企業(yè)規(guī)章制度、勞動流程等具有參與建議、咨詢權(quán),真正實現(xiàn)《工會法》第6條第3款的規(guī)定;制定《并購法》,單設(shè)目標企業(yè)職工權(quán)益保護一章,根據(jù)羅爾斯的“程序正義”理論,只有保障程序正義,才能最大化地實現(xiàn)實體正義,只有保護好目標企業(yè)職工聽證權(quán),才能保護好其實體權(quán)益,因此,單列保護聽證權(quán)一節(jié)并置于章首,確立目標企業(yè)職工聽證權(quán)保護制度,對目標企業(yè)職工聽證的事項范圍、聽證主持人及職工聽證代表選擇標準等作出詳細規(guī)定;目標企業(yè)職工被解除勞動關(guān)系后,除非從新就業(yè),否則,進入社會保障領(lǐng)域,社會保障也就成為其“生命安全網(wǎng)”,完善社會保障法律體系,對于保護目標企業(yè)職工聽證權(quán)具有特別意義。 第四部分:探討了侵害目標企業(yè)職工聽證權(quán)的幾種常見行為和對目標企業(yè)職工聽證權(quán)受到侵害的救濟途徑。常見的侵害目標企業(yè)職工聽證權(quán)的行為有,剝奪目標企業(yè)職工聽證權(quán),任意設(shè)定聽證事項,違反聽證法定程序及聽證主持人和參與聽證職工代表不當選擇;職工代表大會根據(jù)同企業(yè)的參與共同決定權(quán)及參與建議、咨詢權(quán)限對侵害目標企業(yè)職工聽證權(quán)的事項不予審議、通過或決定,一定程度上保障了目標企業(yè)職工聽證權(quán)。但是,為了確保法律的權(quán)威及強制執(zhí)行力,職工代表大會或目標企業(yè)職工可以向有關(guān)法院申請確認聽證無效,同時法院判決該企業(yè)決策行為不具有效力。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)并購 目標企業(yè) 法律保護 職工聽證權(quán)
【學位授予單位】：華中師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2009
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 中文摘要4-6
• Abstract6-10
• 導論10-16
• (一) 選題背景及研究意義10-11
• (二) 研究現(xiàn)狀11-13
• (三) 研究思路、框架和研究方法13-16
• 一、聽證制度和職工聽證權(quán)概述16-21
• (一) 聽證制度的淵源和價值16-18
• (二) 職工聽證權(quán)的涵義18-21
• 二、目標企業(yè)職工聽證權(quán)保護的法理基礎(chǔ)21-29
• (一) 生存權(quán)和發(fā)展權(quán)理論21-23
• (二) 婚姻家庭存在和發(fā)展理論23-25
• (三) 企業(yè)社會責任理論25-27
• (四) 合同法承繼理論27-29
• 三、目標企業(yè)職工聽證權(quán)的立法保護29-38
• (一) 現(xiàn)行保護目標企業(yè)職工聽證權(quán)法的不足29-30
• (二) 制定《聽證法》,保護職工聽證權(quán)30-32
• (三) 完善保護目標企業(yè)職工聽證權(quán)的其它法律32-38
• 四、侵害目標企業(yè)職工聽證權(quán)的行為及其救濟38-43
• (一) 侵害目標企業(yè)職工聽證權(quán)的行為表現(xiàn)38-39
• (二) 職工代表大會對侵害目標企業(yè)職工聽證權(quán)的救濟39-40
• (三) 侵害目標企業(yè)職工聽證權(quán)的司法救濟40-43
• 結(jié)論43-44
• 參考文獻44-49
• 在校期間發(fā)表的論文49-50
• 后記50-51

【引證文獻】

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 趙文;我國換股并購若干法律問題研究[D];湖南師范大學;2012年

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本文編號：1096278