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同工同酬問題探討

發(fā)布時間:2017-10-25 12:14

  本文關(guān)鍵詞:同工同酬問題探討


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【摘要】:本文闡述同工同酬的概念及其重要意義,分析其現(xiàn)狀及同工不同酬的原因,并從完善用工制度、加強立法和執(zhí)法、實施崗位績效工資、樹立用人單位責(zé)任意識、加強工會建設(shè)、樹立員工維權(quán)意識、發(fā)揮媒體等其他組織作用等方面提出了實現(xiàn)同工同酬的措施。
【作者單位】: 廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】同工同酬 雙軌制 勞務(wù)派遣 原因 措施
【分類號】:D922.5
【正文快照】: 一、同工同酬及其重要意義同工同酬,一般是指用人單位對于從事相同工作、付出等量勞動且取得相同業(yè)績的勞動者,應(yīng)支付同等的勞動報酬。“同工”包含三層意思:相同的工作崗位(或工作內(nèi)容)、相同的勞動付出、相同的勞動業(yè)績;“報酬”包括外部報酬(員工因雇傭關(guān)系從自身以外所得

【參考文獻】

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【二級參考文獻】

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【相似文獻】

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4 張玲;;我國勞務(wù)派遣中的同工同酬[J];南都學(xué)壇;2010年05期

5 張偉東;錢利君;;國內(nèi)勞務(wù)派遣相關(guān)研究綜述[J];商場現(xiàn)代化;2008年11期

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4 盧國良;王瑾;涂鵬;張健;葛中川;邵濤;夏昭林;;鐵路職工職業(yè)傷害的病例-對照研究[A];第四屆全國環(huán)境與職業(yè)醫(yī)學(xué)研究生學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2005年

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5 記者 姜明;天津勞務(wù)派遣工與正式工同工同酬[N];工人日報;2011年

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8 ;勞務(wù)派遣工將同工同酬[N];北京人才市場報;2007年

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10 本報記者 趙妍;尷尬的“派遣工”[N];通信產(chǎn)業(yè)報;2011年

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1 趙婷婷;勞務(wù)派遣合約的政治經(jīng)濟學(xué)研究[D];山東大學(xué);2013年

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4 龔敏;早期斯圖亞特英國貴族官員腐敗原因初探[D];武漢大學(xué);2005年

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3 尹晨臣;現(xiàn)階段我國勞務(wù)派遣中的勞資關(guān)系研究[D];遼寧大學(xué);2010年

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7 程偉;勞務(wù)派遣中勞動者權(quán)益保護研究[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2011年

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本文編號:1093670

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