本文關鍵詞：用人單位制定的規(guī)章制度應具備法律效力

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【摘要】：
【作者單位】： 江蘇省南京市勞動保障局
【關鍵詞】： 用人單位 規(guī)章制度 經濟補償金 解除勞動合同 勞動合同的解除 勞動者 商貿公司 勞動關系 支付違約金 法律法規(guī)
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 首先,舉一個在實際工作中發(fā)生的因企業(yè)制定規(guī)章制度問題引發(fā)的勞動爭議案例。陸某大學畢業(yè)后,經朋友介紹到某商貿公司從事業(yè)務員工作,雙方于2001年1月7日簽訂了為期4年的勞動合同,約定月基本工資為1200元。進公司不久后,陸某發(fā)現(xiàn)該公司有經常加班的現(xiàn)象,可考慮到找份工作不易

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本文編號：1093109