本文關鍵詞：以人為本視角下和諧勞動關系的構建

  更多相關文章： 以人為本 和諧 勞動關系 體面勞動

【摘要】： 社會關系復雜多樣,勞動關系是其中最重要的一種,和諧的勞動關系是構建和諧社會的前提和基礎。勞動關系是一種特殊的人與人之間的關系,它受制于一定社會背景中的經(jīng)濟、文化、法律、制度、政策、科技等因素,表現(xiàn)為合作與沖突的集合。我國現(xiàn)階段的勞動關系總體上是協(xié)調(diào)的,但同時存在著一些不和諧的地方。我國社會正處于工業(yè)化城鎮(zhèn)化時期,這一時期,既是黃金發(fā)展期,又是矛盾凸顯期。根據(jù)社會發(fā)展的規(guī)律,在這一時期勞動關系的發(fā)展存在一些問題是正常的,關鍵在于如何發(fā)現(xiàn)和解決這些問題。 馬克思主義勞動關系理論不能局限于把構建和諧的勞動關系理解為消滅私有制和雇傭勞動,而要與時俱進地不斷發(fā)展。獲得充分公正的就業(yè)機會、安全的工作環(huán)境、和諧勞動關系的體面勞動是人類長期社會實踐的追求。國際勞工組織提出的體面勞動是要保障勞動者的權益,包括促進勞動者在工作中的權利、就業(yè)、社會保護和社會對話四個方面。構建和諧社會必須構建新型的和諧勞動關系,那么新型的和諧勞動關系是什么?本研究認為,新型的和諧勞動關系與體面勞動的理念是一致的,是勞動關系主體雙方形成的一種相互尊重、公平正義、規(guī)范有序、平等協(xié)商、共存共贏的協(xié)調(diào)關系,是以人為核心的構建的用人單位和勞動者之間的利益平衡關系。 和諧勞動關系的構建在我國不同的經(jīng)濟社會發(fā)展階段,會有不同的衡量標準和研究視角。本文從科學發(fā)展觀的以人為本視角,在汲取既往研究成果的基礎上,以馬克思主義基本原理為指導,分析研究認為目前我國和諧勞動關系的構建過程中存在著缺乏體面勞動的理念、勞動關系的法律體系不規(guī)范、勞動關系的規(guī)章制度不完善和勞動關系的協(xié)調(diào)機制不健全四個主要問題,并相應提出了要深入倡導體面勞動的理念、規(guī)范勞動關系的法律體系、完善勞動關系的規(guī)章制度、健全勞動關系的協(xié)調(diào)機制四個基本的解決思路。 從不同層面和視角來研究和諧勞動關系的成果并不少見,但是從以人為本的視角來系統(tǒng)研究和諧勞動關系構建的問題卻較為鮮見,本文提供了一個新的角度;從馬克思主義勞動關系理論、勞動價值論及科學發(fā)展觀以人為本的理論高度進行分析并認為構建和諧的勞動關系歸根結底是為了最廣大勞動者的幸福和發(fā)展,本文上升到一個新的高度;將目前國際上最新的體面勞動的理念與我國的和諧勞動關系兩者結合起來研究,本文嘗試了一次新的探索。
【關鍵詞】：以人為本 和諧 勞動關系 體面勞動
【學位授予單位】：浙江理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2010
【分類號】：D922.5;F246
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 1 緒論10-15
• 1.1 研究的背景、目的和意義10-11
• 1.1.1 研究的背景10
• 1.1.2 研究的目的和意義10-11
• 1.2 研究的現(xiàn)狀11-13
• 1.2.1 關于和諧勞動關系內(nèi)涵的研究11-12
• 1.2.2 關于和諧勞動關系研究的角度12-13
• 1.2.3 關于企業(yè)和諧勞動關系的影響因素的角度13
• 1.3 研究的方法和思路13-14
• 1.3.1 研究的主要方法13-14
• 1.3.2 研究的基本思路14
• 1.4 本論文的創(chuàng)新點14-15
• 2 以人為本的科學內(nèi)涵15-20
• 2.1 以人為本的思想淵源15-16
• 2.1.1 西方關于以人為本的主要觀點15
• 2.1.2 我國關于以人為本的主要觀點15-16
• 2.2 馬克思的以人為本觀點16-18
• 2.2.1 馬克思對人的詮釋16-17
• 2.2.2 勞動價值論中以人為本的觀點17-18
• 2.3 以人為本的科學內(nèi)涵18-20
• 2.3.1 以人為本的時代解讀18
• 2.3.2 以人為本在勞動關系中的內(nèi)涵18-20
• 3 勞動關系概述20-27
• 3.1 勞動是人的本質(zhì)活動20
• 3.2 勞動關系的界定20-23
• 3.2.1 勞動關系的發(fā)展追溯20-21
• 3.2.2 勞動關系的定義與性質(zhì)21-22
• 3.2.3 勞動關系的范圍界定22-23
• 3.3 和諧勞動關系的解讀23-25
• 3.3.1 和諧勞動關系的理論追溯23-24
• 3.3.2 和諧勞動關系的內(nèi)涵24-25
• 3.4 勞動關系調(diào)整的相關理論25-27
• 4 以人為本視角下勞動關系存在的主要問題27-41
• 4.1 缺乏體面勞動的理念27-30
• 4.1.1 缺乏體面勞動的意識27-28
• 4.1.2 勞動者的話語權缺失28-29
• 4.1.3 缺少體面勞動的社會氛圍29-30
• 4.2 勞動關系的法律體系不規(guī)范30-32
• 4.2.1 勞動關系的法律體系不健全30-31
• 4.2.2 勞動關系主體雙方的法律意識淡薄31-32
• 4.3 勞動關系的規(guī)章制度不完善32-36
• 4.3.1 勞動關系的相關制度不完善32-33
• 4.3.2 社會保障制度不健全33-34
• 4.3.3 政府協(xié)調(diào)勞動關系的職能不到位34-36
• 4.4 勞動關系的協(xié)調(diào)機制不健全36-41
• 4.4.1 勞動關系的協(xié)調(diào)機制不完善36-37
• 4.4.2 勞動爭議處理機制不健全37-38
• 4.4.3 三方協(xié)調(diào)機制不健全38-41
• 5 以人為本視角下構建和諧勞動關系的基本思路41-56
• 5.1 深入倡導體面勞動的理念41-44
• 5.1.1 倡導體面勞動的理念41-42
• 5.1.2 歸還勞動者話語權42-43
• 5.1.3 營造體面勞動的社會氛圍43-44
• 5.2 規(guī)范勞動關系的法律體系44-45
• 5.2.1 健全勞動關系的法律體系44-45
• 5.2.2 增強勞動關系主體雙方的法律意識45
• 5.3 完善勞動關系的規(guī)章制度45-50
• 5.3.1 規(guī)范勞動關系的相關制度46
• 5.3.2 健全社會保障制度46-48
• 5.3.3 加強政府協(xié)調(diào)勞動關系的職能建設48-50
• 5.4 健全勞動關系的協(xié)調(diào)機制50-56
• 5.4.1 建立勞動關系的協(xié)調(diào)機制50-52
• 5.4.2 完善勞動爭議處理機制52-53
• 5.4.3 健全政府、工會、用人單位三方協(xié)調(diào)機制53-56
• 6 結語56-57
• 參考文獻57-62
• 致謝62-63
• 攻讀學位期間的研究成果63

【引證文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 王春來;吳單丹;;試論和諧社會與體面勞動關系[J];吉林建筑工程學院學報;2012年03期

2 鄭澤;;高校環(huán)境中勞動爭議仲裁法設計的積極意義[J];科技資訊;2012年11期

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 王瑤;民營企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的思想政治工作研究[D];南華大學;2012年

2 周沫;構建和諧勞動關系法理思考[D];遼寧師范大學;2012年

3 王春來;和諧社會建設下的農(nóng)民工體面勞動問題[D];東北師范大學;2012年

，

本文編號：1093941