本文關(guān)鍵詞：我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同管理的法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與防范

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【摘要】：當(dāng)前我國(guó)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中不斷普及并深化法制觀念和人才觀念，企業(yè)人力資源管理活動(dòng)中也越來(lái)越重視員工關(guān)系管理。和諧融洽的員工關(guān)系對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生日益重要的作用。然而，由于經(jīng)濟(jì)改革的不斷深化，當(dāng)前企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)了諸多變化，如勞動(dòng)關(guān)系的短期化及靈活化、員工就業(yè)形式的多樣化、勞動(dòng)力流動(dòng)的快速化、企業(yè)崗位調(diào)整的頻繁化以及員工維權(quán)意識(shí)和工會(huì)力量的壯大等等情況都使企業(yè)與勞動(dòng)者之間出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛，造成這種情況的一個(gè)重要原因就是企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同沒(méi)有發(fā)揮其應(yīng)有的作用，企業(yè)也沒(méi)有正確地對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行管理，這些導(dǎo)致了企業(yè)面臨不同程度的法律風(fēng)險(xiǎn)。而這些法律風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)形式、形成原因、對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同管理的影響程度等等問(wèn)題都值得企業(yè)實(shí)踐經(jīng)營(yíng)者和學(xué)者們研究。 本文基于這種現(xiàn)實(shí)情況，擬對(duì)我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，并提出防范法律風(fēng)險(xiǎn)的措施。具體來(lái)說(shuō)，本文首先確定了本項(xiàng)研究的意義和目的。第二，本文對(duì)我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同管理的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了詳細(xì)的介紹，包括企業(yè)勞動(dòng)合同管理的概念、特征、內(nèi)容和作用，并對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析，得出其不同環(huán)節(jié)中的表現(xiàn)形式，并分析了這些法律風(fēng)險(xiǎn)的形成原因。結(jié)合這些分析，確定出本文的研究方法，，即使用模糊層次分析和模糊綜合評(píng)價(jià)法來(lái)評(píng)估企業(yè)勞動(dòng)合同管理的法律風(fēng)險(xiǎn)。第三，通過(guò)法律風(fēng)險(xiǎn)的分析構(gòu)建出企業(yè)勞動(dòng)合同管理的法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估指標(biāo)體系，并運(yùn)用模糊層次分析法確定出各指標(biāo)的權(quán)重，然后運(yùn)用模糊綜合評(píng)價(jià)法對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，可得出企業(yè)勞動(dòng)合同管理的法律風(fēng)險(xiǎn)的總體狀況，通過(guò)評(píng)估選定的企業(yè)，從宏觀和微觀的角度得出我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)的狀況，結(jié)果顯示我國(guó)企業(yè)在管理勞動(dòng)合同時(shí)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)總體狀況一般，但在不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同性質(zhì)的企業(yè)中差異較大，如國(guó)企、外資企業(yè)比民企、私企的法律風(fēng)險(xiǎn)更低，而規(guī)模越大的企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)也較低，造成這種現(xiàn)象的原因可能是由于國(guó)企、外企以及規(guī)模較大的企業(yè)更加規(guī)范，制度更加完善，法律風(fēng)險(xiǎn)水平也更低。第四，對(duì)企業(yè)進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估后，本文提出了一系列防范勞動(dòng)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)的措施，從勞動(dòng)合同管理的各個(gè)環(huán)節(jié)上防范法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，本文定量地評(píng)估了企業(yè)勞動(dòng)合同管理的法律風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和學(xué)術(shù)界研究勞動(dòng)合同管理的學(xué)者都有一定的借鑒意義。
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)合同管理 法律風(fēng)險(xiǎn) 評(píng)估 防范
【學(xué)位授予單位】：武漢理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：D922.52
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 第1章 緒論10-20
• 1.1 研究目的及研究意義10-11
• 1.1.1 研究目的10
• 1.1.2 研究意義10-11
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀11-16
• 1.2.1 企業(yè)勞動(dòng)合同管理的研究現(xiàn)狀11-13
• 1.2.2 企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的研究現(xiàn)狀13-16
• 1.2.3 企業(yè)勞動(dòng)合同管理的法律風(fēng)險(xiǎn)研究現(xiàn)狀16
• 1.3 研究?jī)?nèi)容及研究方法16-20
• 1.3.1 研究?jī)?nèi)容16-17
• 1.3.2 研究方法17-20
• 第2章 我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)理論20-33
• 2.1 企業(yè)勞動(dòng)合同管理概述20-22
• 2.1.1 企業(yè)勞動(dòng)合同管理的概念和特征20-21
• 2.1.2 企業(yè)勞動(dòng)合同管理的主體和內(nèi)容21-22
• 2.1.3 企業(yè)勞動(dòng)合同管理的作用和意義22
• 2.2 我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)形式22-26
• 2.2.1 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的法律風(fēng)險(xiǎn)23
• 2.2.2 勞動(dòng)合同訂立中的法律風(fēng)險(xiǎn)23-24
• 2.2.3 勞動(dòng)合同履行及變更中的法律風(fēng)險(xiǎn)24-25
• 2.2.4 勞動(dòng)合同解除與終止的法律風(fēng)險(xiǎn)25
• 2.2.5 勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛處理中的法律風(fēng)險(xiǎn)25-26
• 2.3 我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)的成因分析26-28
• 2.3.1 企業(yè)內(nèi)部的因素26-27
• 2.3.2 企業(yè)外部的因素27-28
• 2.4 我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估理論28-33
• 2.4.1 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估過(guò)程28-31
• 2.4.2 我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同管理的法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估流程及框架31-33
• 第3章 我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估模型的構(gòu)建33-50
• 3.1 我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別與分析33-37
• 3.1.1 我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的層次結(jié)構(gòu)33-35
• 3.1.2 我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)的指標(biāo)體系35-37
• 3.2 我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同管理的法律風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)權(quán)重的確定37-46
• 3.2.1 建立模糊判斷矩陣37-40
• 3.2.2 模糊判斷矩陣的一致性檢驗(yàn)40-42
• 3.2.3 計(jì)算準(zhǔn)則層權(quán)重42-44
• 3.2.4 計(jì)算指標(biāo)層權(quán)重44-45
• 3.2.5 我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)總排序45-46
• 3.3 企業(yè)勞動(dòng)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估及分析46-50
• 3.3.1 確定評(píng)價(jià)集47
• 3.3.2 指標(biāo)層法律風(fēng)險(xiǎn)模糊綜合評(píng)價(jià)47-48
• 3.3.3 準(zhǔn)則層模糊綜合評(píng)價(jià)48-49
• 3.3.4 企業(yè)勞動(dòng)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果49-50
• 第4章 模型應(yīng)用與分析50-63
• 4.1 單個(gè)企業(yè)勞動(dòng)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的應(yīng)用與分析50-60
• 4.1.1 開(kāi)瑞公司背景介紹50-51
• 4.1.2 開(kāi)瑞公司勞動(dòng)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別與分析51-52
• 4.1.3 開(kāi)瑞公司勞動(dòng)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估52-60
• 4.2 我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)的總體狀況分析60-63
• 4.2.1 樣本選擇60-61
• 4.2.2 結(jié)果分析61-63
• 第5章 我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)的防范措施63-71
• 5.1 我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)的防范原則63-64
• 5.1.1 依法治企63
• 5.1.2 以人為本63-64
• 5.1.3 預(yù)防為主64
• 5.2 企業(yè)勞動(dòng)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)的防范措施64-71
• 5.2.1 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施64-66
• 5.2.2 勞動(dòng)合同訂立的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施66-68
• 5.2.3 勞動(dòng)合同履行和變更中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施68
• 5.2.4 勞動(dòng)合同解除和終止的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施68-69
• 5.2.5 勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛處理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施69-71
• 第6章 總結(jié)與展望71-74
• 6.1 全文總結(jié)71-72
• 6.2 本文主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)72
• 6.3 未來(lái)研究展望72-74
• 致謝74-75
• 參考文獻(xiàn)75-77

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1086150