本文關(guān)鍵詞：借用員工致人損害的雇主責(zé)任之認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題研究

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【摘要】： 借用員工作為一種新興的用工形式,與傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系有著很大的不同,其涉及借用員工、雇主及借用人三方主體。因此,借用員工在履行職務(wù)過(guò)程中所產(chǎn)生的雇主責(zé)任到底應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)?能否仍然單純地依據(jù)雇傭合同確定何者為雇主,并進(jìn)而確定雇主責(zé)任?或者依據(jù)合同以外的其它標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定雇主責(zé)任?本文即針對(duì)上述問(wèn)題加以分析、論證。本文共分為四個(gè)部分: 第一部分針對(duì)借用員工行為涉及三方主體的特殊性,以及由此而產(chǎn)生的借用員工與雇主及借用人之間的準(zhǔn)雙重勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì),揭示借用員工致人損害的雇主責(zé)任認(rèn)定的焦點(diǎn)在于對(duì)“誰(shuí)為雇主”的認(rèn)定,且實(shí)質(zhì)在于如何平衡包括受害人利益在內(nèi)的各方利益。 第二部分針對(duì)借用員工致人損害雇主責(zé)任是否存在合同以外的一般認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題,采用比較法研究和相關(guān)案例分析的方法,考察了相關(guān)國(guó)家和地區(qū)對(duì)控制標(biāo)準(zhǔn)的界定與運(yùn)用,指出控制標(biāo)準(zhǔn)可以作為一般標(biāo)準(zhǔn)加以應(yīng)用。 第三部分針對(duì)借用員工致人損害雇主責(zé)任是否存在其它補(bǔ)充認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題,闡述和分析了綜合認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、整合認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、區(qū)分認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)等。第四部分針對(duì)我國(guó)實(shí)踐,強(qiáng)調(diào)我國(guó)對(duì)于借用員工致人損害的雇主責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在實(shí)踐中不斷進(jìn)行類(lèi)型化的工作。
【關(guān)鍵詞】：雇主責(zé)任 借用員工 雙重勞動(dòng)關(guān)系
【學(xué)位授予單位】：上海交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-10
• 引言10-11
• 第一章 借用員工致人損害的雇主責(zé)任概述11-18
• 第一節(jié) 與借用員工致人損害的雇主責(zé)任研究相關(guān)的概念11-14
• 一、借用員工行為的概念及類(lèi)型11-12
• （一） 借用員工行為的概念和特征11
• （二） 借用員工行為的類(lèi)型11-12
• 二、借用員工致人損害侵權(quán)行為的類(lèi)型12
• 三、借用員工致人損害雇主責(zé)任的概念及特征12-14
• （一） 雇主責(zé)任的概念及特征12-13
• （二） 借用員工致人損害雇主責(zé)任的概念及特征13-14
• 第二節(jié) 與借用員工致人損害的雇主責(zé)任研究相關(guān)的基礎(chǔ)理論14-18
• 一、雇主責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的轉(zhuǎn)變——雇傭合同理論的突破14-15
• 二、借用員工行為所產(chǎn)生的法律關(guān)系及性質(zhì)15-18
• （一） 一重勞動(dòng)關(guān)系說(shuō)15-16
• （二） 雙重勞動(dòng)關(guān)系說(shuō)16
• （三） 準(zhǔn)雙重勞動(dòng)關(guān)系說(shuō)16-18
• 第二章 借用員工致人損害的雇主責(zé)任之一般認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)——控制標(biāo)準(zhǔn)的理論及適用18-26
• 第一節(jié) 相關(guān)國(guó)家與地區(qū)對(duì)控制標(biāo)準(zhǔn)的界定及適用18-24
• 一、英美法系國(guó)家的控制標(biāo)準(zhǔn)的界定及適用18-21
• （一） 美國(guó)的控制標(biāo)準(zhǔn)界定及適用18-20
• （二） 英國(guó)的控制標(biāo)準(zhǔn)界定及適用20-21
• （三） 加拿大的控制標(biāo)準(zhǔn)界定及適用21
• 二、大陸法系國(guó)家、地區(qū)的控制標(biāo)準(zhǔn)的界定及適用21-23
• （一） 法國(guó)的控制標(biāo)準(zhǔn)界定及適用21-22
• （二） 日本的控制標(biāo)準(zhǔn)界定及適用22
• （三） 我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)的控制標(biāo)準(zhǔn)界定及適用22-23
• 三、對(duì)不同控制標(biāo)準(zhǔn)的理論概括23-24
• （一） 控制標(biāo)準(zhǔn)的適用規(guī)律23
• （二） 控制標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性與合理性23-24
• 第二節(jié) 我國(guó)對(duì)控制標(biāo)準(zhǔn)的界定及適用24-25
• 第三節(jié) 小結(jié)25-26
• 第三章 借用員工致人損害的雇主責(zé)任之補(bǔ)充認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)26-30
• 第一節(jié) 借用員工致人損害的雇主責(zé)任的綜合認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)26-27
• （一） 綜合認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)外實(shí)踐26-27
• （二） 綜合認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)價(jià)27
• 第二節(jié) 借用員工致人損害的雇主責(zé)任的整合認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)27-28
• （一） 整合認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)外實(shí)踐27-28
• （二） 整合認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)價(jià)28
• 第三節(jié) 借用員工致人損害的雇主責(zé)任的區(qū)分認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)28-29
• （一） 區(qū)分認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)外實(shí)踐28-29
• （二） 區(qū)分認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)價(jià)29
• 第四節(jié) 小結(jié)29-30
• 第四章 我國(guó)借用員工致人損害的雇主責(zé)任之認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的司法實(shí)踐思考30-40
• 第一節(jié) 我國(guó)關(guān)于借用員工致人損害的雇主責(zé)任之立法、司法及理論研究現(xiàn)狀30-35
• 一、我國(guó)關(guān)于借用員工致人損害的雇主責(zé)任的立法現(xiàn)狀30-32
• （一） 《民法通則》的相關(guān)規(guī)定及影響30
• （二） 1992 年司法解釋第45 條的規(guī)定及影響30
• （三） 2003 年司法解釋第9 條的規(guī)定及影響30-31
• （四） 我國(guó)侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定及影響31-32
• 二、我國(guó)關(guān)于借用員工致人損害的雇主責(zé)任的司法實(shí)踐32-33
• （一） 仍以雇傭合同理論為判斷標(biāo)準(zhǔn)32
• （二） 突破雇傭合同理論的判斷方式32-33
• 三、我國(guó)關(guān)于借用員工致人損害的雇主責(zé)任的理論研究33-35
• （一） 民法學(xué)界的研究33-34
• （二） 經(jīng)濟(jì)法學(xué)界的研究34-35
• 第二節(jié) 認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的司法實(shí)踐建議35-40
• 一、加強(qiáng)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的類(lèi)型化研究和總結(jié)35-36
• 二、歸責(zé)模式的構(gòu)建36-40
• 結(jié)語(yǔ)40-41
• 參考文獻(xiàn)41-44
• 致謝44-45
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄45-47

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1082572