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完善我國勞動爭議調(diào)解機構的思考

發(fā)布時間:2017-10-23 07:41

  本文關鍵詞:完善我國勞動爭議調(diào)解機構的思考


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【摘要】:如何組建勞動爭議調(diào)解機構直接決定調(diào)解工作的實際效果,應構建以區(qū)域性勞動爭議調(diào)解機構為主導,用人單位內(nèi)部勞動爭議調(diào)解機構為補充的勞動爭議調(diào)解組織體系。結合我國勞動爭議的特點和發(fā)展趨勢,應遵循"三方性"原則建立以勞動行政部門為主導的區(qū)域性勞動爭議調(diào)解機構。
【作者單位】: 揚州大學法學院
【關鍵詞】勞動爭議調(diào)解機構 區(qū)域性勞動爭議調(diào)解機構 三方性原則
【基金】:揚州大學人文社會科學基金資助項目《我國勞動爭議調(diào)解制度的反思與完善》的部分研究成果
【分類號】:D922.591
【正文快照】: 勞動爭議調(diào)解制度作為我國解決勞動爭議的“第一道防線,”對于避免勞動關系雙方當事人間的激烈對抗,維護和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系具有重要意義。針對我國勞動爭議發(fā)生的新情況、新特點,在建設社會主義和諧社會的背景下,2007年8月26日十屆全國人大常委會第二十九次會議對《中

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【二級參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

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本文編號:1082252

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