本文關鍵詞：勞動關系利益化集體化轉型態(tài)勢及其法律規(guī)制——以珠三角Z市為例

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【摘要】：珠三角近年多發(fā)的集體停工事件,標志著"法外權益訴求難以滿足"成為勞資矛盾的癥結,勞動關系進入主要基于權益"法外化"的集體化轉型階段。勞動關系的轉型態(tài)勢主要表現(xiàn)在勞動力市場供求、勞動者訴求與維權、爭議標的與爭議形式等方面。轉型階段構建和諧勞動關系,應重點加強法外權益集體勞動關系立法,建立完善爭議處理制度;準確界定勞資矛盾性質類型,依法妥善處理集體爭議和群體性事件。
【作者單位】： 電子科技大學中山學院;
【關鍵詞】： 勞動關系 權益法外化 主體集體化 利益 集體爭議 集體勞動關系規(guī)制
【基金】：電子科技大學中山學院科研啟動基金項目 科研團隊培育研究項目(項目編號:407YKQ02、KQ201207) 中國法學會部級法學研究課題(項目編號:CLS2012D143)階段性成果
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 一、勞動關系基于“法外權益”的集體化轉型態(tài)勢自2008年實施《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》以來,我國勞動關系①總體基本和諧穩(wěn)定,但局部矛盾突出。珠三角Z市企業(yè)用工逐步規(guī)范,勞動違法行為明顯減少,但嚴重地侵犯勞動者權益現(xiàn)象依然存在。調解方式處理爭議的作用日

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本文編號：1075590