本文關(guān)鍵詞：論我國勞務(wù)派遣中勞動者權(quán)益保護(hù)問題

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【摘要】：隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人力資源的需求呈現(xiàn)多樣化、多元化趨勢,勞務(wù)派遣以其靈活性、彈性化的用工特點，受到了眾多企業(yè)的青睞。但是,隨著市場競爭的日益激烈,勞務(wù)派遣漸漸成為了用工單位逃避責(zé)任、轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險的一種手段,派遣員工合法權(quán)益受到了嚴(yán)重?fù)p害。因此,伴隨著勞務(wù)派遣在我國的蓬勃發(fā)展,其也產(chǎn)生了諸多的矛盾與弊端。 面對實踐中派遣員工合法權(quán)益受到嚴(yán)重侵害,勞務(wù)派遣以無序發(fā)展方式迅速膨脹的現(xiàn)狀,本文著重分析我國勞務(wù)派遣這一新型用工方式下,派遣員工權(quán)益保護(hù)的問題。同時,2013年7月1日,《勞動合同法修正案》得以正式施行,勞務(wù)派遣進(jìn)一步成為公眾關(guān)注的焦點,在理論界引起了廣泛關(guān)注。基于此契機(jī),本文以勞務(wù)派遣中勞動者權(quán)益保護(hù)為選題,對我國勞務(wù)派遣中勞動者權(quán)益保護(hù)問題進(jìn)行探討與研究。 本文共分為四個部分。 第一部分概述了勞務(wù)派遣相關(guān)理論知識,涉及勞務(wù)派遣概念界定、特征及法律關(guān)系分析,以便全面、基礎(chǔ)性了解勞務(wù)派遣制度。 第二部分重點論述了勞務(wù)派遣及勞動者權(quán)益保護(hù)方面存在的問題,并結(jié)合了實踐中三十個有關(guān)勞務(wù)派遣真實案例及四十份調(diào)查問卷的實證分析,全面、真實的了解我國勞務(wù)派遣發(fā)展情況。 第三部分從法律規(guī)范的可行性、合理性、可操作性角度對此次《勞動合同法修正案》相關(guān)條文及實施狀況進(jìn)行分析,以透析我國立法層面存在的不足。 第四部分針對實踐中存在的勞動者權(quán)益保護(hù)問題及現(xiàn)行法律規(guī)范的不足,提出一些思考與建議,以便切實的保障派遣員工的合法權(quán)益。
【關(guān)鍵詞】：勞務(wù)派遣 勞動者權(quán)益 權(quán)益保護(hù)
【學(xué)位授予單位】：廈門大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：D922.52
【目錄】：

• 內(nèi)容摘要4-5
• ABSTRACT5-11
• 前言11-13
• 第一章 概述13-19
• 第一節(jié) “勞務(wù)派遣”概念及特征13-16
• 一、勞務(wù)派遣概念之界定13-14
• 二、勞務(wù)派遣特征分析14-16
• 第二節(jié) 勞務(wù)派遣三方之法律關(guān)系16-19
• 一、勞動者與派遣單位之間的法律關(guān)系16-17
• 二、勞動者與用工單位之間的法律關(guān)系17-18
• 三、派遣單位與用工單位之間的法律關(guān)系18-19
• 第二章 勞務(wù)派遣現(xiàn)狀及勞動者權(quán)益保護(hù)存在的問題19-40
• 第一節(jié) 我國勞務(wù)派遣之現(xiàn)狀19-23
• 一、勞務(wù)派遣之發(fā)展歷程19-20
• 二、勞務(wù)派遣之發(fā)展特點及動因分析20-23
• 第二節(jié) 勞務(wù)派遣中勞動者權(quán)益保護(hù)存在的問題23-40
• 一、勞務(wù)派遣濫用現(xiàn)象嚴(yán)重,逆向派遣等問題凸出26-29
• 二、被派遣勞動者勞動權(quán)益得不到保障29-40
• 第三章 《勞動合同法修正案》中勞務(wù)派遣條文分析及實施狀況40-50
• 第一節(jié) 勞務(wù)派遣之立法現(xiàn)狀40-41
• 第二節(jié) 新法中勞務(wù)派遣相關(guān)條文分析41-47
• 一、派遣機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入門檻提高,設(shè)定行政許可制41-42
• 二、“三性”范圍進(jìn)一步規(guī)范42-44
• 三、再次明確同工同酬原則44-45
• 四、派遣單位及用工單位之間法律責(zé)任的劃分45-47
• 第三節(jié) 新法下勞務(wù)派遣實施狀況47-50
• 一、勞務(wù)派遣實施的積極面47-48
• 二、勞務(wù)派遣實施的消極面48-50
• 第四章 加強(qiáng)我國勞務(wù)派遣中勞動者權(quán)益保護(hù)的建議50-61
• 第一節(jié) 立法上完善相關(guān)制度50-57
• 一、完善派遣機(jī)構(gòu)的管理機(jī)制51
• 二、明確勞務(wù)派遣適用范圍,禁止不當(dāng)派遣51-52
• 三、落實勞動者“同工同酬權(quán)”52-53
• 四、完善勞務(wù)派遣退回、解除機(jī)制53-54
• 五、構(gòu)建派遣員工集體權(quán)利制度54-55
• 六、完善派遣單位與用工單位的責(zé)任體系55-57
• 第二節(jié) 行政上加強(qiáng)監(jiān)管力度57-58
• 一、明確勞動監(jiān)察部門監(jiān)管職能57-58
• 二、構(gòu)建勞動監(jiān)察的長效機(jī)制58
• 第三節(jié) 司法上完善糾紛解決機(jī)制58-61
• 一、訴訟制度和勞動仲裁制度的有效銜接59
• 二、完善勞動爭議糾紛中的舉證責(zé)任59-61
• 結(jié)語61-63
• 參考文獻(xiàn)63-66

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 孫立如;;淺議規(guī)范勞務(wù)派遣——對《勞動合同法》勞務(wù)派遣規(guī)定之解讀[J];北京勞動保障職業(yè)學(xué)院學(xué)報;2007年03期

2 劉凌釩;季t熽，

本文編號：1060569