本文關(guān)鍵詞：靈活化時(shí)代的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)

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【摘要】： 勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)在一定程度上來講是一個(gè)永恒的議題,自從勞資關(guān)系產(chǎn)生以來就一直存在。但是,在不同時(shí)代,勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)卻有著不同的側(cè)重點(diǎn),包含著不同的內(nèi)涵;同樣在不同的時(shí)代,適應(yīng)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)內(nèi)涵的新變化,以及權(quán)衡資本權(quán)利與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的新要求,勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)模式也有著新的變化。在靈活化時(shí)代,勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)首要的是要保護(hù)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn),或者能夠有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的充分就業(yè)。對(duì)勞動(dòng)者最有效的保護(hù)最終來源于勞動(dòng)者自身,來自于勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)的充分實(shí)現(xiàn)。因此,任何勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的制度設(shè)計(jì)都應(yīng)以保障勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)為前提。然而,從目前來看,勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn),或者勞動(dòng)者充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn),在很大程度上又依賴于勞動(dòng)力市場的靈活化程度。所以,在當(dāng)今社會(huì),所有有關(guān)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的核心問題實(shí)際上就是勞動(dòng)力市場靈活性與勞動(dòng)力市場安全性之間的平衡問題,或者講,如何在勞動(dòng)力市場的靈活化過程中實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力市場的靈活安全性,如何在靈活化時(shí)代實(shí)現(xiàn)體面就業(yè),并增強(qiáng)社會(huì)凝聚力和促進(jìn)社會(huì)融和。以此為背景,本文首先研究了勞動(dòng)力市場靈活化對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的損害以及勞動(dòng)者權(quán)益?zhèn)鹘y(tǒng)保護(hù)方式面臨的挑戰(zhàn),其次從國際比較研究的角度分析了靈活化時(shí)代西方國家平衡勞動(dòng)力市場靈活化與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)之間沖突的新探索,最后,結(jié)合我國實(shí)際,并借鑒西方國家經(jīng)驗(yàn),提出了靈活化時(shí)代我國勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的模式選擇。全文分為五個(gè)部分: 第一部分,勞動(dòng)力市場靈活化對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的損害。勞動(dòng)力市場靈活化不僅是一個(gè)多維概念,包含著多種形式,而且己成為西方國家勞動(dòng)力市場改革的一種目標(biāo)追求與政策指南。勞動(dòng)力市場的靈活化改革涉及多個(gè)方面,與此相對(duì)應(yīng),勞動(dòng)力市場的靈活化對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的損害也是多重的。具體來講包括不穩(wěn)定性就業(yè)的增加、勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)組織的弱化、勞動(dòng)者收入差距的擴(kuò)大、貧困性工作的增長、勞工邊緣化和社會(huì)排斥的加劇等方面。 第二部分,靈活化時(shí)代勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的新內(nèi)涵。在靈活化時(shí)代,針對(duì)勞動(dòng)力市場靈活化對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益以上所述的主要損害,以及勞動(dòng)者對(duì)其權(quán)益要求側(cè)重點(diǎn)的新變化,勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的內(nèi)涵已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了爭取較高的工資、縮短工作時(shí)間和改善勞動(dòng)條件等這種傳統(tǒng)的、單一的范疇,而更具有了時(shí)代性和廣泛性。具體來講,靈活化時(shí)代勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的新內(nèi)涵表現(xiàn)為:勞工標(biāo)準(zhǔn)層面的體面工作、勞動(dòng)力市場層面的安全性和社會(huì)層面的社會(huì)融合等問題。 第三部分,靈活化時(shí)代勞動(dòng)者權(quán)益?zhèn)鹘y(tǒng)保護(hù)方式面臨的挑戰(zhàn)。在西方文獻(xiàn)中,勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)方式分為兩種不同的方式,即就業(yè)保護(hù)立法保護(hù)和社會(huì)保護(hù)。在靈活化時(shí)代,勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的這種傳統(tǒng)保護(hù)方式面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。具體來講就是,就業(yè)保護(hù)立法保護(hù)方式的不公平性與低效率性,以及社會(huì)保護(hù)方式的不充分性。 第四部分,靈活化時(shí)代國外勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)模式的新探索。這其中比較成功或者具有創(chuàng)新性的探索模式主要有:丹麥的“金三角”社會(huì)保護(hù)模式、瑞典的新型就業(yè)保護(hù)立法保護(hù)模式和法國與西班牙的新型就業(yè)合同保護(hù)模式。這三種模式的共同特點(diǎn)就是,試圖將勞動(dòng)力市場的靈活化與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)有機(jī)結(jié)合在一起;其不同之處在于,這些國家針對(duì)各自不同的歷史文化傳統(tǒng)和其政治可行性,在這種結(jié)合或平衡中采取了不同的方式。 第五部分,靈活化時(shí)代我國勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)模式的選擇。本部分首先分析了目前我國關(guān)于勞動(dòng)力市場靈活化與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)關(guān)系的爭論。其次,結(jié)合我國實(shí)際,并借鑒西方國家的經(jīng)驗(yàn),重點(diǎn)分析了我國靈活化時(shí)代勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的模式選擇。具體來講就是實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變,即從工作安全性保護(hù)向就業(yè)安全性保護(hù)的轉(zhuǎn)變、從就業(yè)保護(hù)立法保護(hù)向集體談判機(jī)制保護(hù)的轉(zhuǎn)變和從社會(huì)保護(hù)向就業(yè)能力保護(hù)的轉(zhuǎn)變。
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)力市場靈活化 勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù) 國際比較
【學(xué)位授予單位】：河北師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 中文摘要4-6
• 英文摘要6-11
• 引言11-12
• 一、勞動(dòng)力市場靈活化對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的損害12-20
• (一) 勞動(dòng)力市場靈活化的本質(zhì)含義12-13
• (二) 勞動(dòng)力市場靈活化對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益損害的主要表現(xiàn)13-20
• 1. 放松就業(yè)保護(hù)立法保護(hù)管制與不穩(wěn)定性就業(yè)的增加14-15
• 2. 削弱工會(huì)力量與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)組織的弱化15-16
• 3. 工資靈活化與勞動(dòng)者收入差距的擴(kuò)大16-17
• 4. 激活性勞動(dòng)力市場政策與貧困性工作的增加17-18
• 5. 勞動(dòng)力市場的邊緣靈活化與勞工邊緣化、社會(huì)排斥的加劇18-20
• 二、靈活化時(shí)代勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的新內(nèi)涵20-24
• (一) 勞工標(biāo)準(zhǔn)層面的體面工作20-21
• (二) 勞動(dòng)力市場層面的安全性21-22
• (三) 社會(huì)層面的社會(huì)融合22-24
• 三、靈活化時(shí)代勞動(dòng)者權(quán)益?zhèn)鹘y(tǒng)保護(hù)方式面臨的挑戰(zhàn)24-28
• (一) 就業(yè)保護(hù)立法保護(hù)方式的不公平性與低效率性24-26
• 1. 就業(yè)保護(hù)立法保護(hù)方式的不公平性24-25
• 2. 就業(yè)保護(hù)立法保護(hù)方式的低效率性25-26
• (二) 社會(huì)保護(hù)方式的不充分性26-28
• 四、靈活化時(shí)代國外勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)模式的新探索28-33
• (一) 丹麥的“金三角”社會(huì)保護(hù)模式28-29
• (二) 瑞典的新型就業(yè)保護(hù)立法保護(hù)模式29-31
• (三) 法國和西班牙的新型就業(yè)合同保護(hù)模式31-33
• 五、靈活化時(shí)代我國勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)模式的選擇33-38
• (一) 目前我國有關(guān)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)與勞動(dòng)力市場靈活化關(guān)系的爭論33-34
• (二) 靈活化時(shí)代我國勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)模式的選擇34-38
• 1. 從工作安全性保護(hù)向就業(yè)安全性保護(hù)的轉(zhuǎn)變34-35
• 2. 從就業(yè)保護(hù)立法保護(hù)向集體談判機(jī)制保護(hù)的轉(zhuǎn)變35-36
• 3. 從社會(huì)保護(hù)向勞動(dòng)者就業(yè)能力保護(hù)的轉(zhuǎn)變36-38
• 結(jié)論38-39
• 參考文獻(xiàn)39-42
• 附錄42-45
• 后記45-46
• 攻讀學(xué)位期間取得的科研成果清單46

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 田亞平;;淺議《勞動(dòng)合同法》對(duì)農(nóng)民工問題的影響[J];今日科苑;2009年10期

2 姚卓s，

本文編號(hào)：1050368