發(fā)布時間：2017-10-07 15:30

  本文關(guān)鍵詞：《勞動合同法》視野下企業(yè)人力資源管理的薄弱環(huán)節(jié)與管控要點

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【摘要】：《勞動合同法》實施四年多來,企業(yè)人力資源管理實踐中仍然存在諸多問題和困境。本文梳理了勞動合同法視野下企業(yè)人力資源管理實務(wù)中仍然存在的薄弱環(huán)節(jié),并提出了相應(yīng)的管控要點,以期為企業(yè)在人力資源管理實踐中規(guī)范相關(guān)管理提供借鑒。
【作者單位】： 中國社會科學(xué)院研究生院;中盛律師事務(wù)所;
【關(guān)鍵詞】： 勞動合同法 人力資源管理 勞動關(guān)系
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 2012年7月,十一屆全國人大常委會第二十七次會議初次審議了《中華人民共和國勞動合同法修正案(草案)》,并向社會公開征集意見。這是《勞動合同法》自2008年實施以來的首次修法,主要目的是規(guī)范勞務(wù)派遣。《勞動合同法》的出臺,在維護(hù)勞動者合法權(quán)益、調(diào)動勞動者積極性、規(guī)范企

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9 吳，

本文編號：988644