本文關鍵詞：新《勞動合同法》背景下的電力企業(yè)如何規(guī)避用工風險

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【摘要】：為解決人力資源市場中的勞務派遣問題,2012年修改了《勞動合同法》,自2013年7月1日起實施。《勞動派遣暫行規(guī)定》對新《勞動合同法》中勞動派遣用工進行了詳細規(guī)定,自2014年3月1日起施行。新《勞動合同法》和《勞動派遣暫行規(guī)定》嚴格規(guī)范了勞務派遣用工,保障了被派遣勞動者實現(xiàn)同工同酬等權利,加強了對勞務派遣單位的管理。如果企業(yè)對新法理解不深,就會造成用工方面的風險,尤其是電力企業(yè)中,勞動派遣工尤其多,就更應當采取有效措施來規(guī)避用工風險。筆者主要就自己電力企業(yè)工作的經(jīng)驗,就電力企業(yè)如何在新法的背景下有效規(guī)避用工風險進行探討。
【作者單位】： 大唐國際發(fā)電股份有限公司浙江分公司;
【關鍵詞】： 新《勞動合同法》 電力企業(yè) 用工風險 規(guī)避方法
【分類號】：D922.52;F426.61;F272.92
【正文快照】： 一、新《勞動合同法》背景下,電力企業(yè)碰到的用工風險由于勞務派遣是一種新型的、較為特殊的用人制度,這種用人方式一方面可以緩解人才市場供過于求的壓力,同時也能夠為企業(yè)解決一些人事負擔。但是這種用人制度也隨之帶來了一些管理和待遇方面的問題。新法就針對這一點做出了

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本文編號：986389