本文關(guān)鍵詞：論我國(guó)勞務(wù)派遣法律制度的完善

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【摘要】：勞務(wù)派遣是指勞動(dòng)者和派遣機(jī)構(gòu)之間簽訂勞動(dòng)合同,然后再根據(jù)派遣機(jī)構(gòu)和用工單位之間的派遣協(xié)議,派遣機(jī)構(gòu)把勞動(dòng)者派往用工單位從事勞動(dòng),并由派遣機(jī)構(gòu)給付勞動(dòng)者工資的勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣在我國(guó)出現(xiàn)的時(shí)間比較短,發(fā)展迅速,勞務(wù)派遣的發(fā)展經(jīng)歷了從法律的嚴(yán)格禁止到放寬的過程。我國(guó)勞務(wù)派遣的用工形式在1979年出現(xiàn),但在2007年《勞動(dòng)合同法》的重新修訂才把勞務(wù)派遣的用工形式納入法制軌道,2012年又對(duì)《勞動(dòng)合同法》中的勞務(wù)派遣做出專門的修訂,此次修訂對(duì)于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的規(guī)范化、勞務(wù)派遣的泛濫以及勞動(dòng)者的權(quán)益保障有積極意義。為配合《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施,2014年3月又實(shí)施了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》。 但在實(shí)施過程中還是暴露出許多問題,經(jīng)常有勞務(wù)派遣的用工形式被濫用,影響就業(yè)穩(wěn)定,同時(shí)被派遣勞動(dòng)者的集體權(quán)益得不到有效保護(hù),同工同酬權(quán)利實(shí)現(xiàn)不了,在用工過程中受到損害時(shí),責(zé)任得不到合理的分擔(dān)等問題。 為完善我國(guó)勞務(wù)派遣法律制度,本文從探究我國(guó)的勞務(wù)派遣法律規(guī)范入手,發(fā)現(xiàn)相關(guān)規(guī)定過于籠統(tǒng)、不夠細(xì)化精準(zhǔn)、難以操作等缺陷。為此,以歐美、日本等勞務(wù)派遣發(fā)展比較成熟的國(guó)家為參照,參考這些國(guó)家在勞務(wù)派遣的法律規(guī)制方面對(duì)勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入、勞務(wù)派遣的期限和范圍以及勞動(dòng)者權(quán)益保障,結(jié)合我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)狀,從勞務(wù)派遣的準(zhǔn)入、勞動(dòng)者權(quán)益保障等方面對(duì)我國(guó)的勞務(wù)派遣法律制度提出保證金制度、禁止混業(yè)經(jīng)營(yíng)、厘清各方權(quán)利義務(wù)等完善建議。通過研究完善勞務(wù)派遣法律制度,最終促使我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)法律體系更加健全。
【關(guān)鍵詞】：勞務(wù)派遣 法律制度 權(quán)益保護(hù)
【學(xué)位授予單位】：昆明理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：D922.52
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 引言11-16
• (一) 研究的背景及意義11-12
• (二) 國(guó)內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)及現(xiàn)狀12-15
• 1. 國(guó)外研究綜述12-13
• 2. 國(guó)內(nèi)研究綜述13-15
• (三) 研究方法及創(chuàng)新點(diǎn)15-16
• 1. 本文的研究方法15
• 2. 本文的創(chuàng)新點(diǎn)15-16
• 一、勞務(wù)派遣基本理論16-26
• (一) 勞務(wù)派遣的概念16-22
• 1. 勞務(wù)派遣的定義16-18
• 2. 勞務(wù)派遣的特征18-19
• 3. 勞務(wù)派遣的種類19-20
• 4. 勞務(wù)派遣與相關(guān)概念的辨析20-22
• (二) 勞務(wù)派遣的法律關(guān)系分析22-24
• 1. 關(guān)于勞務(wù)派遣法律關(guān)系的幾種學(xué)說(shuō)22-24
• 2. 關(guān)于勞務(wù)派遣法律關(guān)系的幾種學(xué)說(shuō)的辨析24
• (三) 勞務(wù)派遣的社會(huì)價(jià)值24-26
• 二、我國(guó)勞務(wù)派遣法律制度現(xiàn)狀及缺陷26-37
• (一) 我國(guó)勞務(wù)派遣法律制度的現(xiàn)狀26-29
• 1. 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立26-27
• 2. 勞務(wù)派遣用工的范圍和期限27-28
• 3. 被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)規(guī)定28-29
• (二) 我國(guó)勞務(wù)派遣法律制度的缺陷29-37
• 1. 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)發(fā)展水平不均29-31
• 2. 勞務(wù)派遣用工形式的泛濫31-32
• 3. 被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)不足32-37
• 三、國(guó)外關(guān)于勞務(wù)派遣法律制度的立法例37-47
• (一) 美國(guó)37-41
• 1. 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)入38-39
• 2. 勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)39-41
• (二) 德國(guó)41-43
• 1. 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)入41
• 2. 勞務(wù)派遣的適用范圍和期限41-42
• 3. 勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)42-43
• (三) 日本43-45
• 1. 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)入43-44
• 2. 勞務(wù)派遣范圍和期限44
• 3. 勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)44-45
• (四) 法國(guó)45-46
• 1. 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)入45
• 2. 勞務(wù)派遣范圍和期限45-46
• 3. 勞動(dòng)者權(quán)益保障46
• (五) 美德日法四國(guó)勞務(wù)派遣立法的特點(diǎn)46-47
• 四、我國(guó)勞務(wù)派遣法律制度的完善47-55
• (一) 完善勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入制度47-49
• 1. 發(fā)展非營(yíng)利的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)完善就業(yè)公共服務(wù)47-48
• 2. 設(shè)立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)保證金制度48
• 3. 禁止勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)混業(yè)經(jīng)營(yíng)48-49
• 4. 建立勞務(wù)派遣行業(yè)自治協(xié)會(huì)49
• (二) 完善勞務(wù)派遣的用工范圍和用工期限的規(guī)定49-50
• 1. 以列舉式確定勞務(wù)派遣的用工范圍49-50
• 2. 勞務(wù)派遣用工期限以三年為期50
• (三) 完善對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)50-55
• 1. 建立合同備案制降低法律風(fēng)險(xiǎn)50-51
• 2. 構(gòu)建工會(huì)參與的四方談判模式保障勞動(dòng)者集體權(quán)利51
• 3. 通過報(bào)酬信息透明和厘清支付義務(wù)保障同工同酬51-52
• 4. 明確單獨(dú)責(zé)任范圍和共同責(zé)任范圍52-54
• 5. 提高被派遣勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例54-55
• 結(jié)語(yǔ)55-56
• 參考文獻(xiàn)56-60
• (一) 著作類56
• (二) 期刊論文類56-58
• (三) 學(xué)位論文類58-59
• (四) 外文資料59
• (五) 網(wǎng)絡(luò)資源59-60
• 致謝60-61
• 附錄：作者攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表文章61

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：985989