本文關鍵詞：懲戒解雇事由研究

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【摘要】：《勞動合同法》第39條對懲戒解雇的規(guī)定在實際應用中出較多問題。理論上,如何合理界定歸于雇員的原因,使用人單位的自由用工權與勞動者的勞動權達到平衡,是懲戒解雇事由需要重點解決的問題。我國應從勞動法的視角建構起用人單位懲戒解雇的法律規(guī)則,并完善相關的權利救濟制度,使用人單位的自由用工權與勞動者的勞動權達到平衡。
【作者單位】： 河南城建學院法學與公共管理學院;
【關鍵詞】： 解雇事由 正當事由 法定事由 最后手段原則
【基金】：2011年教育部人文社會科學基金青年項目(11YJC820054)
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 勞動法的基本價值取向是側重保護勞動者,勞動關系是一種不平等的關系,資本的巨大支配力很容易把勞動者變成它的附屬。要保護勞動者,使其能夠有尊嚴地勞動,就必須通過法律來提升勞動者的地位。一般認為解雇是對勞動者最嚴厲的懲戒。同樣,現(xiàn)實中也存在著用人單位濫用解雇權利,侵

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本文編號：984264