本文關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣用工法律關(guān)系和法律風(fēng)險(xiǎn)分析

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【摘要】：2013年7月1日起實(shí)施的修訂后的《勞動(dòng)合同法》,雖然把勞務(wù)派遣用工規(guī)定為企業(yè)用工的補(bǔ)充形式,并規(guī)定用工單位勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的一定比例,但勞務(wù)派遣用工還會(huì)在我國(guó)企業(yè)中普遍存在。文章分析了勞務(wù)派遣用工的法律關(guān)系,主要從五大方面分析了用工單位采用勞務(wù)派遣用工形式可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn),給出了防范風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策,以此提示企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法、規(guī)范使用勞務(wù)派遣用工,維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,避免自身風(fēng)險(xiǎn)。
【作者單位】： 中鐵大橋局集團(tuán)有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 勞務(wù)派遣 法律關(guān)系 用工單位風(fēng)險(xiǎn)
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 勞務(wù)派遣,是指由勞務(wù)派遣單位(用人單位)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,勞務(wù)派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,被派遣勞動(dòng)者向用工單位給付勞動(dòng),享有勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保障、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利,勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間,但

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