本文關(guān)鍵詞：勞動爭議中利益爭議的范疇及處理

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【摘要】：利益爭議是法律允許個(gè)人或社會群體進(jìn)行自治的同時(shí)為了交易進(jìn)行又要求其必須達(dá)成合意,而當(dāng)事人卻無法達(dá)成合意時(shí)出現(xiàn)的規(guī)則形成和利益分配爭議。利益爭議以尚不存在分配利益的規(guī)則為存在前提,且這種沒有分配利益的規(guī)則并不是法律漏洞。在勞動法中,利益爭議不同于集體爭議,其在邏輯上可以區(qū)分為個(gè)別利益爭議和集體利益爭議,但從其他國家勞動爭議處理的理論和實(shí)踐看,由于勞動合同植根于合同法的傳統(tǒng)以及雇主剩余權(quán)的保留,個(gè)別利益爭議在勞動法中并沒有被重視,勞動法上的利益爭議有時(shí)被等同于集體利益爭議。在我國現(xiàn)行勞動法中,集體利益爭議包含簽訂集體合同爭議和法律規(guī)定情況下的變更集體合同爭議。利益爭議無法依據(jù)實(shí)體法裁決,但在特定情況下卻可以裁決。解決勞動法上利益爭議的基本思路是促使當(dāng)事人達(dá)成合意,手段是勞動斗爭,但同時(shí)各國法還發(fā)展出了大量的其他利益爭議的替代解決機(jī)制。
【作者單位】： 中國勞動關(guān)系學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動爭議 利益爭議 勞動斗爭 裁決
【基金】：中國法學(xué)會2014年度部級一般課題《集體勞動爭議的預(yù)防與分類處理機(jī)制研究》(項(xiàng)目編號:CLS(2014)C44)的成果之一
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 權(quán)利爭議和利益爭議(也稱規(guī)則爭議或調(diào)整事項(xiàng)爭議)是主要市場經(jīng)濟(jì)國家和地區(qū)的理論和實(shí)踐都廣為接受的一種勞動爭議分類。?在我國完善集體勞動爭議制度的過程中,學(xué)者們也多主張應(yīng)將勞動爭議區(qū)分為權(quán)利爭議和利益爭議,?但對二者如何界定以及如何區(qū)分,理論與實(shí)踐卻眾說紛紜。在

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本文編號：958385