本文關鍵詞：論試用期多樣化管理

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【摘要】：自《勞動合同法》頒布施行以后,很大程度上規(guī)范了用人單位與求職者之間的行為,但其在一些特別的場域仍然存在著一些問題和風險,如試用期的管理問題。本文擬以勞動合同法為背景,從試用期設置、試用期薪酬水平和試用期考核三個方面來闡述如何進行試用期的多樣化管理,從而盡可能降低用工風險。
【作者單位】： 四川大學;
【關鍵詞】： 試用期 設置 薪酬 考核
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 自2008年1月起,《勞動合同法》、《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》開始實施,根據(jù)媒體報道、企業(yè)信息披露和自身的觀察,留意到一個現(xiàn)象,對很多企業(yè)而言,不注意招聘細節(jié)和績效考核,在與“不符合錄用條件,或試用期考核不合格”的勞動者解除勞動關系時,常常產(chǎn)生勞動爭議,甚至訴諸法律,

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