本文關(guān)鍵詞：末位淘汰制制度的合法化設(shè)計(jì)

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【摘要】：隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,近年來,在激烈的市場競爭條件下越來越多的企業(yè)實(shí)行末位淘汰制。末位淘汰制在優(yōu)化企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)員工危機(jī)意識的同時(shí)也帶來了一系列法律問題。為了使末位淘汰制能合法、有效地在企業(yè)管理中運(yùn)行,從《勞動法》和《勞動合同法》的角度,分析用人單位實(shí)行末位淘汰制及其可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn),從中尋找采用末位淘汰制時(shí)的修正策略。
【作者單位】： 中國礦業(yè)大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 末位淘汰制 合法 有效
【分類號】：F272.92;D922.5
【正文快照】： 一、末位淘汰制概述 近年來,末位淘汰制這個(gè)新興的經(jīng)濟(jì)詞匯被廣泛使用。此項(xiàng)制度最早起源于歐美一些學(xué)校的評分機(jī)制。其規(guī)定,學(xué)生的相對考分為本班級的倒數(shù)5%的學(xué)生為不及格,即使其絕對分?jǐn)?shù)很高甚至在90分以上也要被辭退。企事業(yè)單位最早用末位淘汰制度的是20世紀(jì)90年代的通

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1 廖宇;;小議末位淘汰制與勞動法的抵觸[J];人力資源管理;2013年08期

2 韓德強(qiáng);全面看待末位淘汰制[J];人才w，

本文編號：948547