本文關鍵詞：末位淘汰制制度的合法化設計

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【摘要】：隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展,近年來,在激烈的市場競爭條件下越來越多的企業(yè)實行末位淘汰制。末位淘汰制在優(yōu)化企業(yè)的員工結構、增強員工危機意識的同時也帶來了一系列法律問題。為了使末位淘汰制能合法、有效地在企業(yè)管理中運行,從《勞動法》和《勞動合同法》的角度,分析用人單位實行末位淘汰制及其可能存在的法律風險,從中尋找采用末位淘汰制時的修正策略。
【作者單位】： 中國礦業(yè)大學;
【關鍵詞】： 末位淘汰制 合法 有效
【分類號】：F272.92;D922.5
【正文快照】： 一、末位淘汰制概述 近年來,末位淘汰制這個新興的經(jīng)濟詞匯被廣泛使用。此項制度最早起源于歐美一些學校的評分機制。其規(guī)定,學生的相對考分為本班級的倒數(shù)5%的學生為不及格,即使其絕對分數(shù)很高甚至在90分以上也要被辭退。企事業(yè)單位最早用末位淘汰制度的是20世紀90年代的通

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中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 廖宇;;小議末位淘汰制與勞動法的抵觸[J];人力資源管理;2013年08期

2 韓德強;全面看待末位淘汰制[J];人才w，

本文編號：948547