本文關鍵詞：舉證責任承擔淺析——以《勞動合同法》第十四條第二款為分析對象

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【摘要】：符合簽訂無固定期限勞動合同的條件卻簽訂了固定期限合同,勞動者提出自己訂立固定期限勞動合同并非出于其本意,而勞動爭議仲裁委員會和人民法院在該情況下舉證責任由誰承擔的問題有不同的認識與裁判。本文試通過本文對該舉證責任分配予以淺析。
【作者單位】： 大金(中國)投資有限公司上海分公司;
【關鍵詞】： 勞動合同 舉證責任 明確統(tǒng)一
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 筆者在實務中發(fā)現,在符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的情形,用人單位與勞動者簽訂了固定期限勞動合同之后,有勞動者由于與用人單位發(fā)生爭議訴至裁判機構,認為用人單位的上述行為違法。而我國目前相關規(guī)定并未明確舉證責任的承擔方,導致勞動爭議仲裁委員會和人民法院的

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