本文關(guān)鍵詞：舉證責(zé)任承擔(dān)淺析——以《勞動合同法》第十四條第二款為分析對象

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【摘要】：符合簽訂無固定期限勞動合同的條件卻簽訂了固定期限合同,勞動者提出自己訂立固定期限勞動合同并非出于其本意,而勞動爭議仲裁委員會和人民法院在該情況下舉證責(zé)任由誰承擔(dān)的問題有不同的認(rèn)識與裁判。本文試通過本文對該舉證責(zé)任分配予以淺析。
【作者單位】： 大金(中國)投資有限公司上海分公司;
【關(guān)鍵詞】： 勞動合同 舉證責(zé)任 明確統(tǒng)一
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 筆者在實(shí)務(wù)中發(fā)現(xiàn),在符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的情形,用人單位與勞動者簽訂了固定期限勞動合同之后,有勞動者由于與用人單位發(fā)生爭議訴至裁判機(jī)構(gòu),認(rèn)為用人單位的上述行為違法。而我國目前相關(guān)規(guī)定并未明確舉證責(zé)任的承擔(dān)方,導(dǎo)致勞動爭議仲裁委員會和人民法院的

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本文編號：948027