本文關(guān)鍵詞：論我國(guó)勞務(wù)派遣適用范圍的法律規(guī)制

  更多相關(guān)文章： 勞務(wù)派遣 《勞動(dòng)合同法修正案》 “三性”崗位 強(qiáng)制規(guī)范

【摘要】：我國(guó)《勞動(dòng)合同法修正案》第六十六條規(guī)定的勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位上實(shí)施具有管制性強(qiáng)制規(guī)范屬性,超出"三性"崗位范圍外使用勞務(wù)派遣員工屬于無效派遣。按照法律實(shí)施的需要和邏輯,我國(guó)法律應(yīng)增設(shè)無效派遣向企業(yè)直接用工轉(zhuǎn)化的處理管道,并取消《勞動(dòng)合同法》原有規(guī)定中與"三性"崗位強(qiáng)制性規(guī)范存在沖突和矛盾的制度設(shè)計(jì),以保證法律條規(guī)之間內(nèi)在邏輯的一致性,增強(qiáng)法律的可操作性。世界先進(jìn)工業(yè)化國(guó)家勞務(wù)派遣適用范圍法律規(guī)制的立法實(shí)踐表明,通過立法直接劃定勞務(wù)派遣適用崗位、行業(yè)的規(guī)制方式容易產(chǎn)生"規(guī)制失靈"的惡果;放松甚至取消勞務(wù)派遣適用范圍的限制,強(qiáng)化保障勞務(wù)派遣員工與用工單位自雇員工平等待遇的規(guī)制路徑值得我國(guó)借鑒。
【作者單位】： 蘇州大學(xué)王健法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞務(wù)派遣 《勞動(dòng)合同法修正案》 “三性”崗位 強(qiáng)制規(guī)范
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 2012年12月28日全國(guó)人大常委會(huì)通過的《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法修正案》)第六十六條規(guī)定:“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施�！蔽覈�(guó)法律首次以

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本文編號(hào)：946309