發(fā)布時間：2017-09-28 04:15

  本文關鍵詞：《勞動合同法》下的企業(yè)之逆向選擇分析

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【摘要】：逆向選擇指受眾(如消費者、顧客等)在信息不對稱條件下的行為選擇。在勞動市場領域也存在逆向選擇問題。《勞動合同法》實施后,其保護勞動者權益的立法目的是否能夠真正實現(xiàn)已成為理論界與實務界爭論的熱點,企業(yè)作為勞動力市場的需求方,其行為對《勞動合同法》的落實有至關重要的作用。本文從法經(jīng)濟學的角度出發(fā),對《勞動合同法》實施下企業(yè)的逆向選擇進行了簡要分析。
【作者單位】： 北方民族大學法學院;
【關鍵詞】： 勞動合同法 企業(yè) 逆向選擇
【基金】：北方民族大學校級科研項目(2010Y003)成果之一
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 逆向選擇本意上是指由于交易雙方信息不對稱和市場價格下降產(chǎn)生的劣質(zhì)品驅逐優(yōu)質(zhì)品,進而出現(xiàn)市場交易產(chǎn)品平均質(zhì)量下降的現(xiàn)象,主要是指受眾(如消費者、顧客等)在信息不對稱條件下的行為選擇。在勞動市場領域也存在逆向選擇問題。從勞動市場的需求方(資方)來說存在企業(yè)逆向選擇

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本文編號：933715