本文關(guān)鍵詞：用人單位單方解除勞動(dòng)合同存在問(wèn)題及對(duì)策

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【摘要】：正《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,原本在《勞動(dòng)法》體系下已經(jīng)處于相對(duì)"平衡點(diǎn)"的博弈,又經(jīng)歷了新一輪勞動(dòng)者和用人單位的"制衡"與"反制衡",并重新尋找新的"平衡點(diǎn)"。有資料表明在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后的兩個(gè)月時(shí)間內(nèi),北京某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案156起,比上年同期增長(zhǎng)了239%;同一時(shí)期,江蘇全省一季度328名仲裁員共處理勞動(dòng)爭(zhēng)
【作者單位】： 云南昆鋼重型裝備制造集團(tuán)有限公司;
【關(guān)鍵詞】：
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,原本在《勞動(dòng)法》體系下已經(jīng)處于相對(duì)“平衡點(diǎn)”的博弈,又經(jīng)歷了新一輪勞動(dòng)者和用人單位的“制衡”與“反制衡”,并重新尋找新的“平衡點(diǎn)”。有資料表明在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后的兩個(gè)月時(shí)間內(nèi),北京某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案156起,比上年同期增長(zhǎng)了239%，

本文編號(hào)：932996