本文關(guān)鍵詞：中小企業(yè)實施《勞動合同法》存在的問題及對策——以江門市為例

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【摘要】：在實施《勞動合同法》過程中,不少中小企業(yè)存在著不在法定期限內(nèi)與員工簽訂勞動合同,不按法定程序辭退員工,規(guī)章制度的條文不明確等問題,導致勞資糾紛不斷,相關(guān)企業(yè)和政府相關(guān)職能部門必須有的放矢,采取相應(yīng)對策予以規(guī)范,以促進《勞動合同法》在我國中小企業(yè)中全面、正確地實施。
【作者單位】： 江門職業(yè)技術(shù)學院經(jīng)濟管理系;
【關(guān)鍵詞】： 勞動合同法 中小企業(yè) 勞動合同 法定程序 規(guī)章制度
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 2008年1月1日,《勞動合同法》正式實施,這對我國的企業(yè)產(chǎn)生了很大的影響,中小企業(yè)更是面臨嚴峻的挑戰(zhàn),不少中小企業(yè)在最初貫徹執(zhí)行階段陷入困境,以致有的作者質(zhì)疑《勞動合同法》在中小企業(yè)貫徹執(zhí)行的可行性,有的作者提出“在現(xiàn)實情況下實施勞動合同法應(yīng)對我國中小企業(yè)實行合理

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本文編號：926160