發(fā)布時(shí)間：2017-09-26 00:12

  本文關(guān)鍵詞：淺析《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于用人單位支付勞動(dòng)者雙倍工資有關(guān)條款的使用范圍和條件

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【摘要】：近年來(lái),隨著群眾的文化水平的升高,人民群眾的法律意識(shí)逐步加強(qiáng),通過(guò)法律手段來(lái)維護(hù)自身權(quán)益的行為已不再是"稀罕事",我縣僅2015年調(diào)解仲裁135起勞資糾紛案件,其中調(diào)解結(jié)案97件,仲裁結(jié)案33件(其中,撤訴8件),不予受理5件,為勞動(dòng)者挽回勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷待遇等各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)1176萬(wàn)元,案件法定期限內(nèi)結(jié)案率100%,調(diào)解成功率達(dá)73%。
【作者單位】： 會(huì)澤縣人力資源和社會(huì)保障局;
【關(guān)鍵詞】： 支付 雙倍工資 范圍
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 在處理不簽訂書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件中,如何理解、適用《勞動(dòng)合同法》第八十二條確立的“雙倍工資”制度,認(rèn)識(shí)各有不同,類似案件各地方仲裁、判決結(jié)果截然不同。通過(guò)對(duì)《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行梳理、分析、談?wù)剬?duì)八十二條適用中幾點(diǎn)爭(zhēng)議的認(rèn)識(shí)。一、用人單位

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本文編號(hào)：920367