本文關(guān)鍵詞：淺析我國(guó)高等學(xué)校勞務(wù)派遣制度的利弊與完善

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【摘要】：新《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后,越來越多的高校開始引入一種新型的用工形式———?jiǎng)趧?wù)派遣。勞務(wù)派遣作為一種重要的人力資源配置形式,是高校人事制度改革發(fā)展的趨勢(shì)之一,是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)力資源利用的必然結(jié)果。本文重點(diǎn)分析了高校勞務(wù)派遣制度存在的利弊,通過與國(guó)外勞務(wù)派遣制度的對(duì)比獲得啟示,并提出了完善高校勞務(wù)派遣制度的具體措施,在一定程度上會(huì)促進(jìn)高校勞務(wù)派遣制度的完善。
【作者單位】： 遼寧大學(xué)工會(huì);
【關(guān)鍵詞】： 高校 勞務(wù)派遣 制度完善
【基金】：遼寧省社會(huì)科學(xué)界聯(lián)合會(huì)2013年度遼寧經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展立項(xiàng)課題
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 勞務(wù)派遣行業(yè)起源于1920年的美國(guó),伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,經(jīng)歷了從最初的國(guó)家壟斷到現(xiàn)在的公司化等階段。勞務(wù)派遣作為重要的人力資源配置方式,是企業(yè)和事業(yè)單位用工制度改革發(fā)展的必然趨勢(shì),也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)力資源利用的客觀結(jié)果。盡管目前勞務(wù)派遣用工以企業(yè)為主,但在我國(guó)

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4 王s，

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