本文關(guān)鍵詞：企業(yè)的公平競(jìng)爭(zhēng)權(quán)利——?jiǎng)趧?dòng)法“守法”水平不同帶來(lái)的“競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”

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【摘要】：勞動(dòng)合同法執(zhí)行過(guò)程中,因勞動(dòng)法被執(zhí)行的水平不同,帶來(lái)的企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中所處的競(jìng)爭(zhēng)水平不同,本文希望通過(guò)闡述這種不公平的后果,能為企業(yè)提供一個(gè)更公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,保證企業(yè)在勞動(dòng)合同領(lǐng)域的公平競(jìng)爭(zhēng)權(quán),使得勞動(dòng)法能真正得以貫徹執(zhí)行。
【作者單位】： 南京大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 公平競(jìng)爭(zhēng)權(quán) 勞動(dòng)法執(zhí)法
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法出臺(tái)時(shí)間已經(jīng)不短了,首先讓我們回顧一下勞動(dòng)法的執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問題:一、勞動(dòng)合同簽訂率低、期限短,內(nèi)容不規(guī)范一些用人單位為規(guī)避法定義務(wù),不愿與勞動(dòng)者簽訂長(zhǎng)期合同,大部分勞動(dòng)合同期限在一年以內(nèi)。二、最低工資保障制度沒有得到全面執(zhí)行,拖欠工資現(xiàn)

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：915438