本文關鍵詞：人才勞務派遣條款修正的策略探討

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【摘要】：勞動合同法頒布實施后,我國人才勞務派遣的發(fā)展速度異乎尋常,而且派遣活動出現(xiàn)常態(tài)化和主流化的趨勢。但從某些方面而言,勞務派遣不僅損害了勞動者的合法權益,也對常規(guī)的用工方式和勞動合同制度造成較大沖擊,影響到和諧勞動關系和社會穩(wěn)定。由全國人大常委會法制委員會牽頭起草的《勞動合同法修正案(草案)》描繪了和諧、公正的人才勞務派遣勞動關系藍圖,但是草案內(nèi)容尚有很多改善空間,如建立派遣業(yè)務注冊保證金和市場退出機制,放開特殊人才派遣業(yè)務,由用工單位直接支付派遣工報酬并納入國企工資總額。為了有效遏制違法派遣行為,還應加大處罰力度,并對當?shù)卣M行問責。
【作者單位】： 廣西職業(yè)技術學院管理系;
【關鍵詞】： 人才勞務派遣 三角勞資問題 特殊人才派遣 問責
【分類號】：D922.5;C964.2
【正文快照】： 一、人才派遣與勞務派遣之辯我國人才派遣始于1980年的外商代表處用工,主要出于國家安全考慮和計劃體制下的人事政策所限;初步發(fā)展于上世紀90年代末,主要為了解決國有企業(yè)下崗失業(yè)人員和農(nóng)村勞動力的有序流動;較快發(fā)展于《勞動合同法》頒布實施前后,主要由于企業(yè)規(guī)避無固定期

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本文編號：906007