我國(guó)《勞動(dòng)合同法》競(jìng)業(yè)限制違約金數(shù)額問(wèn)題及解決建議
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【摘要】:隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的完善和發(fā)展,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日前激烈。由于人才流動(dòng)性增強(qiáng)導(dǎo)致企業(yè)核心技術(shù)和商業(yè)秘密的泄露風(fēng)險(xiǎn)增加,大部分企業(yè)傾向于選擇與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的方式來(lái)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),以保護(hù)自己的核心優(yōu)勢(shì)。然而,勞動(dòng)者在實(shí)際地位上的弱勢(shì)使得實(shí)踐中約定競(jìng)業(yè)限制違約金數(shù)額過(guò)高的情況時(shí)有發(fā)生,而且我國(guó)法律并也未對(duì)違約金數(shù)額有所規(guī)定。因此,競(jìng)業(yè)限制違約金是否過(guò)高的認(rèn)定與調(diào)整成為一個(gè)急需解決的問(wèn)題,相關(guān)法律應(yīng)當(dāng)對(duì)競(jìng)業(yè)限制違約金制度體系進(jìn)行系統(tǒng)完善。
【作者單位】: 東北財(cái)經(jīng)大學(xué);
【關(guān)鍵詞】: 勞動(dòng)合同 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 違約金數(shù)額
【分類(lèi)號(hào)】:D922.52
【正文快照】: 一、競(jìng)業(yè)限制違約金數(shù)額存在問(wèn)題競(jìng)業(yè)限制制度是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展逐步被我國(guó)立法所確立和完善的一項(xiàng)制度,具體是指用人單位與掌握本單位核心秘密的員工簽訂協(xié)議,在其勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或解除勞動(dòng)關(guān)系的后一定期限內(nèi),不得從事與其具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)或相似產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的生產(chǎn)及
【相似文獻(xiàn)】
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,本文編號(hào):904902
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