本文關(guān)鍵詞：依法加強(qiáng)高校后勤人力資源管理研究

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【摘要】：當(dāng)前高校后勤管理服務(wù)隊伍存在勞動密集度高、整體素質(zhì)不高、流失嚴(yán)重、管理理念落后、勞動關(guān)系不穩(wěn)定等特點。隨著以《勞動合同法》為代表的一系列勞動法律法規(guī)的頒布實施,高校后勤如何在實務(wù)操作中依法規(guī)范用工管理、合理有效降低人力資源成本、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系成為當(dāng)前高校后勤亟待解決的課題。
【作者單位】： 福建泉州華僑大學(xué)后勤與資產(chǎn)管理處;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 高校后勤 法律法規(guī)
【分類號】：G647.4
【正文快照】： 一、《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)對高校后勤用工的影響(一)對用工方式的影響�！秳趧雍贤ā穼嵤┮郧�,高校后勤大量使用成本低廉的“臨時工”,他們?nèi)藬?shù)眾多,基本不享受同工同酬和“五險一金”,用人單位隨時掌握變更權(quán)、解雇權(quán)�！秳趧雍贤ā穼嵤┖�,臨時工轉(zhuǎn)變?yōu)楹贤こ?

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本文編號：903652