本文關(guān)鍵詞：論勞動權(quán)與經(jīng)營自由權(quán)的沖突與衡平

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【摘要】：自2008年《勞動合同法》頒布以來,勞動法中諸多原則性問題得到了實質(zhì)的確定,勞動者與用人單位之間"傾斜的天平"也因其落實了傾斜保護勞動者的原則而逐漸得到平衡。經(jīng)濟的極速發(fā)展致使崗位需求日益擴大,客觀上提供了勞動者與用人單位之間的摩擦、糾紛的機會,全國各級法院勞動糾紛受案率直線上升。其一方面體現(xiàn)出《勞動合同法》的頒布實施為勞動者提供了有效的救濟途徑,同時也體現(xiàn)了國民法律意識的增強,但其中不乏個別勞動者利用勞動法的傾斜保護原則"有力武器"侵害用人單位合法權(quán)益的情況出現(xiàn)。
【作者單位】： 西南政法大學經(jīng)濟法學院;
【關(guān)鍵詞】： 經(jīng)營自主權(quán) 競業(yè)禁止 雙重勞動關(guān)系 規(guī)章制度
【基金】：西南政法大學2011-2012本科生科研訓練創(chuàng)新活動專門項目
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 一、經(jīng)營自主權(quán)與勞動權(quán)存在沖突的現(xiàn)狀隨著2008年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》正式生效,我國勞動糾紛數(shù)量與日俱增。據(jù)不完全統(tǒng)計,在《勞動合同法》尚未向社會公開的2006年,我國各級勞動爭議仲裁委員會共處理勞動爭議案件約為44.7萬件;但2007年6月,《勞動合同法》經(jīng)

【共引文獻】

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本文編號：863994