發(fā)布時(shí)間：2017-09-12 15:00

  本文關(guān)鍵詞：淺談《勞動合同法》與企業(yè)勞動關(guān)系管理的配套作為

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【摘要】：如何進(jìn)行科學(xué)地招聘、如何與員工進(jìn)行有效的溝通、如何規(guī)范勞動合同的管理、如何系統(tǒng)化績效管理、如何與員工的發(fā)展進(jìn)行配套培訓(xùn)、如何制定合法的企業(yè)規(guī)章制度(內(nèi)容、建立程序、公示的合法)、如何進(jìn)行人力資源信息化管理等等,這些都是與勞動關(guān)系管理休戚相關(guān),唇齒相依的。
【作者單位】： 中國二十冶集團(tuán)有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 勞動關(guān)系 管理 招聘 流程
【分類號】：F249.26;D922.52
【正文快照】： 一、用領(lǐng)先的人力資源管理意識盤活人力資本。在勞動法律中,勞動者成為重點(diǎn)保護(hù)對象,這就意味著勞動者的權(quán)利更多,企業(yè)的義務(wù)也就更多。為此要改變過去企業(yè)那種粗放式、居高臨下行政命令式的管理理念和方式,代之以運(yùn)用法律的手段。企業(yè)應(yīng)開展更多尊重人的交流溝通、平等協(xié)商

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本文編號：837881